您所在的酒店属于哪种类型？
国际连锁品牌酒店
国内连锁品牌酒店
单体酒店/精品酒店
度假村/主题酒店
您目前所在的部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
工程/安保部
行政管理/人力资源部
您在本酒店的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您有多大可能向您的朋友或同行推荐在本酒店工作？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
过去一个月，您感到工作压力过大或难以应对的频率是？
几乎没有
偶尔（每月几次）
有时（每周几次）
经常（几乎每天）
总是
您认为当前的工作量是否合理？
非常合理，完全能胜任
基本合理，偶尔感到紧张
不太合理，经常需要加班
非常不合理，长期超负荷
您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）
高强度/快节奏的工作任务
与客人或同事的人际关系
工作与生活难以平衡
职业发展前景不明朗
薪酬福利待遇不满意
管理制度或流程繁琐
工作环境或设备不佳
当您感到压力或情绪困扰时，通常会如何应对？
自我调节（如运动、听音乐）
向家人/朋友倾诉
寻求同事或上级的帮助
寻求酒店提供的心理支持资源（如EAP）
默默忍受，不采取行动
您对酒店提供的心理健康支持（如EAP计划、心理讲座、减压活动等）的了解和利用程度是？
非常了解并经常使用
了解但很少使用
听说过但没用过
完全不了解
请对您目前的薪酬福利满意度进行评分（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前的培训与发展机会满意度进行评分（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为酒店的管理层是否重视员工的心理健康？
非常重视，有具体措施
比较重视，但措施有限
一般，口头重视多于行动
不太重视
完全不重视
您与直接上级的沟通顺畅度和支持度如何？
非常顺畅，能获得有效支持
比较顺畅，支持度一般
一般，沟通存在一些障碍
不太顺畅，支持不足
非常不顺畅，缺乏支持
您认为酒店为员工创造的工作环境（物理环境与文化氛围）是否有利于心理健康？
您认为酒店可以从哪些方面进一步改善员工心理健康与满意度？（可多选）
提供更专业的心理支持服务（如心理咨询）
优化工作排班与休假制度
改善薪酬福利体系
加强管理层对心理健康的重视与培训
组织更多团队建设与减压活动
提供更清晰的职业发展通道
改善工作环境与设施
综合考虑所有因素，您对自己目前的工作绩效表现满意吗？
未来一年内，您继续留在本酒店工作的意愿如何？
非常愿意，打算长期发展
比较愿意，视情况而定
不确定，可能会考虑其他机会
不太愿意，正在寻找机会
已决定离职
对于提升华东地区酒店员工的心理健康与整体满意度，您还有哪些具体的意见或建议？