您目前就职的酒店类型是？
国际品牌连锁酒店
国内品牌连锁酒店
单体豪华酒店
精品/设计酒店
经济型/商务酒店
度假村
您所在的部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
人力资源部
工程部
安保部
财务部
其他
您在酒店行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您向朋友推荐您目前所在酒店工作的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您对酒店目前提供的整体福利待遇（如五险一金、补充保险、带薪假期等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在酒店目前提供以下哪些心理健康支持或福利？（可多选）
员工援助计划（EAP）
定期心理健康讲座/培训
提供心理咨询服务（内部或外部）
减压室/休息区
弹性工作安排
团队建设活动
无相关支持
不清楚
您对酒店提供的上述心理健康支持措施的有效性评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一个月中，您因工作压力而感到情绪低落、焦虑或烦躁的频率是？
您认为工作中主要的压力来源有哪些？（可多选）
工作量大/时间长
客人投诉/无理要求
同事关系/沟通不畅
管理层支持不足
薪资待遇不匹配
职业发展前景不明
轮班/作息不规律
工作与生活难以平衡
当您感到工作压力大或情绪困扰时，您通常会如何应对？
向家人/朋友倾诉
寻求同事/上级帮助
使用公司提供的心理支持
自我调节（运动、爱好等）
独自承受
其他
您认为酒店管理层对员工心理健康的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解酒店为员工提供的心理健康支持渠道（如EAP热线、咨询师联系方式等）？
您对酒店在营造积极、支持性工作氛围方面的努力满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望酒店未来增加或改进哪些方面的福利？（可多选）
提高基础薪资与奖金
增加补充医疗保险
提供更灵活的工作时间
加强职业培训与发展机会
丰富团队文化与娱乐活动
设立专项心理健康基金
改善员工食堂/宿舍条件
提供子女教育支持
如果酒店引入更系统的心理健康支持项目，您愿意参与吗？
非常愿意
比较愿意
视具体内容而定
不太愿意
完全不愿意
对于提升酒店员工的心理健康水平和福利满意度，您最重要的建议是什么？
综合考虑工作内容、环境、团队和福利，您对目前工作的整体满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于目前的体验，您在未来一年内继续留在本酒店工作的意愿如何？
您通常通过哪些渠道了解公司的福利政策？（可多选）
人力资源部通知
部门会议/培训
公司内部网站/公告栏
同事间交流
员工手册
很少关注
请分享一个您在酒店工作中感到被支持或温暖的时刻（可选）。
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上