您目前在成都市酒店行业的职位类别是？
一线员工（前台/客房/餐饮等）
基层/中层管理人员
高层管理人员
人力资源/招聘专员
其他
您在当前酒店的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您看来，酒店的社会责任主要应体现在哪些方面？（请选择最重要的3项）
环境保护与节能减排
员工权益保障与福利
社区参与与公益支持
诚信经营与顾客权益
供应链管理与公平采购
文化遗产保护与推广
动物福利（如不提供鱼翅等）
其他
您认为您目前所在的酒店，在履行社会责任方面的整体表现如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职时，您会主动了解一家酒店的社会责任表现吗？
一定会，这是重要考量因素
可能会，会作为参考之一
不太会，更关注薪资和岗位本身
完全不会
如果一家酒店积极履行社会责任，哪些方面最可能吸引您加入？（可多选）
感觉企业更有社会担当，文化更积极
预期员工福利和权益保障会更好
企业形象好，职业发展更有前景
工作环境可能更和谐、更受尊重
对实际选择影响不大
您认为酒店的社会责任表现，对员工的忠诚度和留任意愿影响大吗？
影响非常大
影响比较大
影响一般
影响比较小
几乎没有影响
从0到10分，您有多大意愿向朋友或同行推荐您认为社会责任表现优秀的酒店作为雇主？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您所在的酒店是否会将社会责任理念明确融入招聘信息或雇主品牌宣传中？
是，非常明确和突出
是，但提及不多
否，几乎没有提及
不清楚
您认为成都市酒店行业整体对社会责任的重视程度如何？（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通过哪些渠道了解酒店的社会责任信息？（可多选）
酒店官网/官方宣传材料
新闻报道/媒体
社交媒体（如微博、微信公众号）
行业报告或奖项（如绿色酒店认证）
同事/同行口碑
求职网站上的雇主评价
很少或从不关注
您认为酒店履行社会责任，最主要的驱动力是什么？
法律法规要求
提升品牌形象和竞争力
企业管理者的道德追求
来自消费者和社会的压力
降低成本或提高效率
其他
请简要描述一件您亲身经历或观察到的，让您对某家酒店的社会责任产生深刻印象（正面或负面均可）的具体事件。
您认为在酒店招聘中，强调社会责任对吸引哪类人才最有效？
应届毕业生/职场新人
有经验的行业资深人士
跨行业转型人才
对特定价值（如环保、公益）有强烈认同感的人
对所有人才吸引力无明显差异
您个人在工作中，履行社会责任（如节约资源、参与公益活动等）的意愿有多强？（1分表示非常不愿意，5分表示非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望酒店在履行社会责任方面，优先在哪些领域进行改善或加强投入？（请选择最期待的3项）
提高员工薪酬福利
提供更多培训与发展机会
改善工作环境与劳动条件
加强节能减排与废物管理
组织更多员工社区志愿服务
支持本地文化与农产品
建立更透明的供应链
其他
您认为未来几年，社会责任因素在酒店招聘和人才竞争中的重要性会如何变化？
重要性会显著上升
重要性会缓慢上升
保持现有水平
重要性可能会下降
说不清
对于酒店如何更好地将社会责任实践与人才招聘、保留相结合，您有什么具体的建议？
您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上