请问您目前在长三角地区酒店行业的工作岗位是？
一线服务人员（如前台、餐饮、客房）
基层/中层管理人员
高级管理人员/总监及以上
行政/后勤/职能部门员工
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否有正在接受基础教育的子女（幼儿园至高中阶段）？
您认为，子女的教育对您家庭的重要性如何？
非常重要，是家庭的核心投资
比较重要，会尽力支持
一般重要，量力而行
不太重要
您家庭目前每年在子女教育（含学费、补习、兴趣班等）上的总支出约占家庭年收入的多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
您目前在子女教育上的主要投入方向有哪些？（可多选）
学科类补习/辅导
艺术/体育类兴趣班
国际学校/私立学校学费
海外游学/夏令营
在线教育课程/App
购买教育相关书籍/资料
其他
您对子女未来接受高等教育的期望是？
国内顶尖大学
海外知名大学
国内普通本科院校即可
根据孩子兴趣和能力决定，不强求
尚未考虑
考虑到酒店行业的工作特点（如轮班、节假日工作），您认为这多大程度上影响了您参与或规划子女教育？请从1分（毫无影响）到5分（影响非常大）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果酒店或相关机构为员工子女提供教育支持，您对哪些形式最感兴趣？（可多选）
与优质教育机构合作的折扣/团购
设立员工子女奖学金/助学金
提供课后托管或假期照看服务
举办亲子教育讲座/工作坊
提供教育规划咨询服务
与学校建立合作，提供入学便利
其他
您是否愿意为子女获得更优质的教育资源而增加家庭支出？
非常愿意，会优先考虑
比较愿意，但会谨慎评估
一般，要看具体投入和效果
不太愿意，目前压力已较大
您获取子女教育信息和建议的主要渠道是？
亲朋好友推荐
学校老师/家长群
社交媒体/网络平台
专业教育机构/顾问
很少主动获取
您认为，酒店行业在支持员工子女教育方面，最需要改进的是什么？
提供更灵活的工作时间安排
提供直接的经济补贴或福利
建立与教育资源的合作渠道
营造重视员工家庭的企业文化
目前没有特别需求
对于酒店行业如何更好地支持员工平衡工作与子女教育，您有什么具体的建议或期望？
您的家庭年收入大致属于以下哪个区间？
15万元以下
15-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
您所在的酒店类型是？
国际连锁高端品牌酒店
国内连锁中高端品牌酒店
单体精品/设计酒店
经济型/商务型连锁酒店
其他
您目前居住的城市属于？
上海
江苏省（如南京、苏州、无锡等）
浙江省（如杭州、宁波、温州等）
安徽省（如合肥、芜湖等）
长三角其他城市
总体而言，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前所在的酒店，作为一份兼顾工作与家庭（特别是子女教育）的职业选择？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
请问您还有什么其他关于子女教育投入的想法或补充吗？