您所在的航空领域部门
飞行部（飞行员）
客舱服务部（乘务员）
机务维修部
运行控制部
地面服务部
市场营销部
行政管理部
其他
您在当前岗位的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位级别
初级员工/一线员工
中级员工/技术骨干
基层管理者
中层管理者
高层管理者
综合考虑工作环境、发展前景和福利待遇，您有多大可能向朋友推荐在航空业工作？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
请对您当前所在公司的“职业发展通道清晰度”进行评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前所在公司的“培训与学习资源支持”进行评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为对个人职业发展最重要的支持因素有哪些？（请选择最重要的3项）
清晰的晋升路径
系统的专业技能培训
跨部门轮岗机会
领导力发展项目
导师制或教练辅导
学历/资质认证支持
参与重大项目的机会
公开透明的内部竞聘机制
请对您当前所在公司的“薪酬竞争力（与市场水平相比）”进行评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前所在公司的“福利体系完善度”进行评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享有哪些福利？（可多选）
补充医疗保险/商业保险
企业年金/补充养老金
员工及家属免优机票
住房补贴/公积金补充
带薪年假（超出法定标准）
弹性工作制
健康体检/心理咨询服务
员工食堂/餐补
子女教育支持
文体活动/俱乐部
以上均无
您最希望公司增加或改善哪些福利？（请选择最期待的3项）
提高医疗保险覆盖范围与额度
优化员工及家属机票政策
增加住房相关支持（如补贴、贷款）
延长带薪年假天数
推行更灵活的弹性工作/休假制度
提供更多家庭关怀（如子女托管、父母养老）
丰富健康管理项目（如健身、营养咨询）
加强职业安全与心理健康保障
提升文体活动与团队建设的投入
您认为公司现行的考勤与排班制度是否合理？
非常不合理，严重影响工作与生活
不太合理，有待优化
基本合理，可以接受
比较合理
非常合理，人性化
请对您当前所在公司的“企业文化与员工关怀氛围”进行评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来3-5年的职业发展计划是？
在本公司当前岗位深耕
在本公司寻求晋升/转岗
计划跳槽至国内其他航空公司
计划跳槽至国外航空公司或航空相关企业
计划离开航空业，转行发展
暂时没有明确规划
哪些因素可能促使您考虑离开当前公司？（可多选）
薪酬待遇缺乏竞争力
晋升通道狭窄或不明朗
工作压力过大，缺乏平衡
企业文化不适应
对行业前景感到担忧
寻求更好的培训与发展机会
家庭或地理位置原因
目前没有考虑离开
对于航空业的职业发展与福利体系建设，您还有哪些具体的意见或建议？