您目前在苏州市航空产业相关领域的工作状态是？
在职员工
应届毕业生/求职者
已离职人员
在校学生（相关专业）
其他
您当前或最近一份工作的具体岗位类别是？
研发设计（如飞行器设计、航电系统）
工程技术（如制造、维修、测试）
运营管理（如航线规划、机场运营）
市场与销售
职能支持（如人力、财务、行政）
其他
您在当前或最近一份工作中的职级是？
初级/助理工程师/专员
中级工程师/主管
高级工程师/经理
专家/总监及以上
暂无职级（如实习生）
您在当前或最近一份工作的总工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的税前年薪（含奖金、补贴等）大致在哪个区间？
10万元以下
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
与您的工作付出和贡献相比，您对当前薪资水平的满意度是？
在您看来，决定航空产业薪资水平的最主要因素有哪些？（请选择最重要的3项）
岗位技术复杂度与专业性
个人工作年限与经验
企业/单位性质与规模
学历背景（如硕士、博士）
持有专业资格证书
项目经验与业绩成果
所在细分领域（如大飞机、无人机、通航）
苏州本地生活成本
其他
对于与您资历相似的同行，您认为在苏州航空产业，一个较为合理的税前年薪期望区间是？
12-18万元
18-25万元
25-35万元
35-50万元
50万元以上
您认为苏州市的航空产业整体薪资竞争力，与长三角其他主要城市（如上海、南京、杭州）相比如何？（1分=明显偏低，5分=明显偏高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了基本薪资，您认为哪些福利或长期激励对您最具吸引力？（可多选）
补充商业保险
企业年金/补充公积金
股权/期权激励
丰富的培训与晋升机会
弹性工作制/远程办公
高额的项目奖金/年终奖
住房补贴或人才公寓
子女教育支持
其他
在未来1-2年内，您是否有明确的加薪或跳槽以获得更高薪资的打算？
是，计划内部晋升/调薪
是，计划跳槽至其他公司
否，保持现状
不确定，视情况而定
综合考虑薪资、发展、环境等因素，您有多大可能向同行推荐来苏州从事航空产业工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为苏州航空产业要吸引和留住高端人才，当前最需要提升的方面是？
提高整体薪资福利水平
提供更清晰的职业发展通道
增加有影响力的头部企业和项目
完善产业配套与生活便利性
加强产学研合作与人才政策
其他
对于苏州市航空产业的薪资结构或人才激励政策，您还有哪些具体的意见或建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上