您目前在航空业从事的岗位类别是？
飞行（飞行员）
客舱服务（乘务员）
空中交通管制
机务维修
地面服务与值机
行政管理与支持
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
在过去的6个月里，您是否曾因工作压力而感到情绪低落、焦虑或紧张？
您认为当前工作中最主要的压力来源是？
高强度/不规律的工作时间（倒班、时差）
安全责任与职业风险
严格的规章与考核
人际沟通与团队协作
职业发展瓶颈
工作与家庭难以平衡
其他
当您感到压力过大或情绪困扰时，通常会采取哪些方式进行自我调节？（可多选）
向家人朋友倾诉
运动健身
休息/睡眠
培养个人爱好
寻求专业心理咨询
通过社交媒体/网络宣泄
默默忍受，不采取行动
其他
整体而言，您有多大意愿向同行推荐您目前所在的航空公司/单位？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）
您所在单位是否提供正式的心理健康支持（如EAP员工帮助计划、心理咨询服务等）？
是，有完善且我知晓的服务
是，但服务不完善或我了解不多
否，完全没有
不清楚
如果单位提供了心理健康支持服务，您对其可用性和有效性的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为行业内对员工心理健康问题的普遍态度是？
非常重视，积极倡导与支持
比较重视，但行动有限
一般，仅停留在口号
不太重视，存在一定偏见
非常不重视，回避问题
您认为哪些措施最能有效提升航空从业人员的心理健康水平？（可多选）
建立更人性化的排班与休息制度
普及心理健康知识，消除污名化
提供便捷、保密的专业心理咨询
加强团队建设与领导支持
改善薪酬福利与职业发展通道
引入正念、压力管理等培训课程
营造更包容、开放的组织文化
其他
您是否了解或使用过北京市针对特定职业人群（如交通运输）的心理健康公共服务资源？
了解并使用过
了解但未使用过
听说过但不了解
完全不了解
展望未来，您对航空业心理健康支持体系的发展趋势持何种看法？
非常乐观，将得到系统性加强
谨慎乐观，会逐步改善
变化不大，维持现状
不太乐观，改善面临阻力
非常悲观，难以改善
对于加强北京市航空从业人员心理健康保障，您还有哪些具体的意见或建议？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上