您目前所在的岗位类别是？
飞行机组（飞行员、飞行学员）
客舱乘务组
地面运行（签派、机务、地服等）
行政管理与支持
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
在过去的三个月里，您因工作压力而感到情绪低落或焦虑的频率大约是？
您认为当前的工作排班制度（如飞行/执勤时间、休息期）对您的心理健康影响如何？
非常积极，有助于保持良好状态
比较积极
一般，影响不大
比较消极，容易导致疲劳
非常消极，严重影响身心健康
综合考虑工作环境、压力和支持，您有多大意愿向同行朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
当您感到工作压力过大或情绪困扰时，您通常会通过哪些方式应对或寻求帮助？（可多选）
自我调节（如运动、冥想）
向家人朋友倾诉
寻求公司内部心理咨询服务（如有）
寻求外部专业心理咨询
与直属领导或同事沟通
暂时忍耐，不采取特别行动
其他
您是否了解公司为员工提供的心理健康支持资源（如EAP员工援助计划、心理咨询热线等）？
非常了解并使用过
比较了解但未使用过
听说过但不了解详情
完全不了解
如果使用过公司的心理健康支持服务，请评价其便利性和有效性（1分表示非常不便/无效，5分表示非常便利/有效）。若未使用过，请选择“不适用”。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的哪些福利项目对缓解工作压力、提升幸福感最有帮助？（可多选）
带薪年假及疗养假
补充医疗保险及体检
员工及家属优惠机票
绩效奖金与长期激励
培训与职业发展支持
团队建设与文体活动
餐饮、交通补贴或班车
其他
您所在的团队或部门，成员之间的相互支持氛围如何？
非常好，经常互相关心支持
比较好，有一定支持
一般，各司其职
比较差，缺乏沟通与支持
非常差，存在冷漠或冲突
您的直属领导对员工心理状态的关注与支持程度如何？
非常关注且提供有效支持
比较关注，能提供一定支持
偶尔会关注
很少关注
完全不关注
您希望公司未来在心理健康与福利方面优先加强哪些方面？（可多选）
增加专业的心理咨询服务渠道与频次
优化排班与休息制度
提供更多心理健康知识普及与培训
改善工作物理环境与设施
提升管理者的心理健康领导力
增加家庭关怀类福利（如子女看护、父母关爱）
提高薪酬福利竞争力
其他
对于提升西南地区航空从业人员的心理健康水平和福利满意度，您还有哪些具体的意见或建议？