您所属的航空公司或机构是？
中国国际航空（西南地区）
四川航空
成都航空
中国东方航空（西南地区）
其他航空公司
西南地区机场集团/地勤单位
其他
您目前的工作岗位类别是？
飞行机组（飞行员、空乘）
机务维修
运行控制（签派）
地面服务（值机、安检、地勤）
行政管理
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
整体而言，您如何评价当前工作对心理健康的影响？（1分表示非常消极，5分表示非常积极）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向朋友或家人推荐在航空业工作？（0-10分，0分表示完全不愿，10分表示非常愿意）
在过去一年中，您感受到的主要工作压力来源有哪些？（可多选）
不规律的排班与作息
高强度的工作负荷
安全责任压力
职业发展瓶颈
人际关系（同事、上下级）
工作与家庭难以平衡
其他
当您感到工作压力大或情绪困扰时，您通常会如何应对？
自我调节（如运动、休息）
向家人朋友倾诉
寻求公司内部心理咨询服务
向直属领导或同事求助
默默忍受，不寻求帮助
其他方式
您是否了解公司为员工提供的心理健康支持资源（如EAP员工援助计划、心理咨询热线等）？
非常了解，并使用过
比较了解，但未使用过
听说过，但不太了解
完全不了解
您对现有心理健康支持资源的可及性与便利性满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前提供的哪些福利项目对您的心理健康有积极帮助？（可多选）
带薪年假与疗养假
补充医疗保险（含心理门诊）
EAP员工心理援助计划
团队建设与文娱活动
弹性工作安排
健康体检与健康讲座
其他
感觉都不明显
您认为公司提供的心理健康相关培训或宣导是否充足？
非常充足且有效
比较充足
一般，有待加强
非常缺乏
从未接触过相关培训
您与直属上级就工作压力或心理健康问题进行沟通的开放程度如何？
非常开放，可以无顾虑地沟通
比较开放，但会有所保留
一般，只谈工作不谈感受
不太开放，基本不沟通
完全不沟通
您希望公司在未来增加或加强哪些方面的心理健康支持？（可多选）
增加专业的心理咨询服务渠道
提供更多压力管理与心理调适培训
营造更包容、支持性的团队氛围
优化排班制度，保障充足休息
建立匿名心理倾诉或互助平台
加强对管理层的心理健康领导力培训
其他
您对目前公司提供的整体福利待遇（如薪酬、保险、假期、补贴等）的满意度是？
您认为哪些福利项目的改进能最直接提升您的工作满意度与幸福感？（可多选）
提高薪酬竞争力
增加带薪休假天数
优化医疗保险覆盖范围（特别是心理与牙科）
提供更多家庭关怀福利（如子女教育、父母赡养支持）
改善工作餐与休息环境
提供职业发展与技能培训机会
其他
您认为目前的工作环境（物理环境与文化氛围）是否有利于您的心理健康？
对于改善西南地区航空员工的心理健康与福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？