您所在的行业是？
快消品零售
电子产品零售
服装/时尚零售
生鲜/商超零售
家居/建材零售
其他
您在招聘中的角色是？
企业主/创始人
人力资源负责人
业务部门/产品负责人
一线招聘人员
其他
您认为当前重庆市零售行业最紧缺的产品功能相关人才是？
产品经理
数据分析师
用户体验设计师(UI/UX)
产品运营
软件工程师/技术开发
市场调研/用户研究员
其他
对于零售产品经理，您最看重以下哪些核心能力？
市场洞察与竞品分析能力
用户需求挖掘与场景理解能力
产品规划与版本迭代管理能力
数据分析与决策支持能力
跨部门沟通与项目管理能力
对供应链/库存/物流等零售业务的理解
其他
您认为优秀的零售产品功能，应重点满足以下哪些需求？
提升线上/线下销售转化率
优化库存管理与供应链效率
增强顾客购物体验与互动
实现精准营销与个性化推荐
整合多渠道数据实现统一运营
降低运营成本与人力成本
其他
在招聘零售产品人才时，您认为工作经验的重要性如何？
非常重要，必须有同行业经验
比较重要，有相关产品经验即可
一般重要，更看重能力和潜力
不太重要，可以培养
不重要
您认为重庆市零售产品人才的平均薪资竞争力如何？（相较于其他一线/新一线城市）
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
竞争力很弱
不了解
您主要通过哪些渠道招聘零售产品人才？
主流招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
专业社群/行业论坛
内部推荐
猎头服务
校企合作/校园招聘
社交媒体（如脉脉、LinkedIn）
其他
您认为候选人在面试中，最常暴露的短板是什么？
对零售业务理解不深
缺乏实际数据驱动案例
逻辑思维与结构化表达能力不足
产品方案缺乏落地性
技术理解或协作能力偏弱
行业知识/视野较窄
其他
对于新入职的零售产品人才，您最希望他们优先掌握或了解什么？
公司现有产品线与业务流程
目标用户画像与核心痛点
行业关键数据指标与分析方法
主要竞争对手的产品策略
公司技术架构与开发流程
其他
请评估您对重庆市零售行业数字化转型趋势的了解程度。（1分=完全不了解，5分=非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来1-2年，重庆市零售行业对产品功能最可能产生的新需求是什么？
为吸引优秀人才，您认为企业除了薪资外，最有效的措施是？
提供清晰的职业发展路径
打造有竞争力的产品与技术团队
提供灵活的工作方式（如远程/混合办公）
营造积极开放的企业文化
提供有吸引力的股权/期权激励
提供系统的培训与学习资源
其他
对于希望进入重庆零售产品领域的人才，您有什么建议？