您目前在快消品行业的工作岗位属于？
销售/市场
供应链/物流
品牌/产品管理
零售运营/门店管理
数据分析/电商运营
其他
您在本行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业规模大致为？
少于50人
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
总体而言，您对自己目前的职业技能水平与岗位要求的匹配度满意吗？（1分表示非常不匹配，5分表示非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中，最需要提升的技能领域是哪些？（可多选）
数字化营销与电商运营
数据分析与市场洞察
新零售渠道管理与拓展
供应链优化与成本控制
品牌建设与内容创意
消费者行为研究与用户运营
团队管理与领导力
跨部门沟通与协作
您认为阻碍您技能提升的主要因素是？
缺乏系统性的培训机会
工作繁忙，没有时间学习
学习资源不匹配或质量不高
缺乏明确的职业发展路径指导
个人学习动力不足
其他
您更倾向于通过哪种形式进行技能提升？
企业内部系统培训
线上课程/讲座/研讨会
线下工作坊/实战训练营
行业交流与标杆学习
导师制/一对一辅导
自主学习（书籍、网络资源等）
您对所在公司目前提供的培训资源与机会的满意度是？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您有多大可能向同行推荐您所在公司的技能发展体系？（0-10分，0分为完全不可能）
您认为，技能提升对您个人绩效表现的影响程度如何？
影响非常大，是绩效提升的关键
影响较大，有积极促进作用
有一定影响，但不是决定性因素
影响较小，更多依赖其他因素
几乎没有直接影响
您对当前公司的绩效评估标准与您实际工作贡献的匹配度满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效评估体系在哪些方面可以改进？（可多选）
指标设定更科学、更贴合业务
评估过程更透明、更公正
反馈更及时、更具建设性
与技能发展和培训更紧密结合
激励措施（奖金、晋升等）更有效
减少形式主义，简化流程
您认为将技能认证或培训成果纳入绩效考核体系，是否合理？
非常合理，能有效激励学习
比较合理，可以作为参考项之一
一般，需谨慎设计避免形式化
不太合理，绩效应只看工作结果
完全不合理
您对在苏州地区获取快消品行业相关高质量培训与学习资源的便利性满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望政府或行业协会在技能提升方面提供哪些支持？（可多选）
组织行业通用的技能标准与认证
提供公益性或补贴性的高质量培训课程
搭建企业、高校与从业者的交流平台
发布行业人才需求与技能趋势报告
设立专项奖学金或学习基金
其他
对于提升苏州市快消品行业整体人才技能水平，您还有哪些具体的建议或期待？