您目前所处的求职阶段是？
在校学生，正在寻找实习机会
应届毕业生，正在寻找第一份全职工作
在职人员，正在寻找新的工作机会
暂无明确的求职计划
您对快消品行业哪个职能领域最感兴趣？
市场/品牌管理
销售/渠道管理
供应链/物流
产品研发
财务/人力资源等支持部门
在求职时，您最看重以下哪个因素？
薪资待遇与奖金
职业发展与培训机会
公司文化与工作氛围
工作地点与通勤便利性
工作与生活的平衡
总体而言，您向朋友推荐在华南地区快消品行业工作的可能性有多大？（0-10分，0为极不可能，10为极可能）
在考虑一份工作时，哪些福利项目对您有较强吸引力？（可多选）
五险一金（按最高比例缴纳）
补充商业医疗保险
年度体检
带薪年假（超过法定天数）
培训/进修补贴
弹性工作制
股票/期权激励
员工内购折扣
年度旅游/团建
对于以下薪资结构，您的偏好是？
高固定薪资+低绩效奖金
中等固定薪资+高绩效奖金
较低的固定薪资+极高的绩效奖金（如销售提成）
无所谓，更看重总收入
请评估以下因素在您选择工作时的重要性（1-5分，1为完全不重要，5为非常重要）
问题：公司品牌知名度与市场地位
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下因素在您选择工作时的重要性（1-5分，1为完全不重要，5为非常重要）
问题：直属领导的风格与管理能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下因素在您选择工作时的重要性（1-5分，1为完全不重要，5为非常重要）
问题：工作内容的挑战性与创新空间
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
假设两份工作在其他方面（如平台、发展）相当，一份月薪为10,000元，另一份月薪为12,000元但通勤时间多1小时。您会如何选择？
选择10,000元的工作
选择12,000元的工作
难以抉择
对于一份心仪的工作，您能接受的薪资谈判空间（即低于您期望薪资的幅度）大约是多少？
不能接受低于期望薪资
可接受低于期望薪资5%以内
可接受低于期望薪资5%-10%
可接受低于期望薪资10%以上，视其他条件而定
在求职过程中，您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）
公司官方招聘网站/公众号
智联招聘/前程无忧等综合招聘平台
BOSS直聘/猎聘等垂直招聘APP
校园招聘会
内部推荐
社交媒体（如LinkedIn、脉脉）
猎头公司
您认为在华南地区，快消品行业初级岗位（如管培生、专员）的月薪范围（税前）多少是合理的？
6,000 - 8,000元
8,000 - 10,000元
10,000 - 12,000元
12,000 - 15,000元
15,000元以上
您是否愿意为了获得更好的职业发展机会，接受一个初始薪资较低但晋升路径明确的岗位？
除了薪资和福利，您在快消品行业求职时，还有哪些特别关注或顾虑的因素？
您如何看待“996”或类似高强度加班文化在快消品行业的存在？
完全不能接受，是选择工作的否决项
可以偶尔接受，但不能成为常态
可以接受，如果薪资和回报足够高
接受，认为这是行业常态和晋升必经之路
在面试过程中，哪些因素会显著提升您对公司的好感度？（可多选）
面试流程高效、反馈及时
面试官专业且尊重候选人
能清晰介绍岗位职责与发展路径
主动介绍公司福利与员工活动
办公环境舒适现代化
如果一家公司提供行业内具有竞争力的薪资，但品牌知名度较低，您会考虑加入吗？
会，薪资是首要考虑因素
可能会，需要综合评估其他条件
不太会，品牌平台对长期发展更重要
完全不会
请评估您对以下说法的同意程度（1-5分，1为非常不同意，5为非常同意）
问题：我认为在快消品行业，个人能力比公司平台更重要
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在未来的1-2年内，华南地区快消品行业的整体薪酬趋势会是？
对于希望吸引和留住优秀人才的华南地区快消品企业，您有什么建议？