您目前在快消品行业从事的岗位类别是？
市场/销售
供应链/物流
生产/品控
财务/行政/人力
研发/技术
其他
您在当前公司的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为，公司为您提供的职业培训机会（如专业技能、管理能力等）是否充足？
过去一年中，您主要通过哪些渠道获得与工作相关的学习或培训？（可多选）
公司内部培训
外部付费课程/认证
行业会议/论坛
在线学习平台（如得到、慕课等）
自学（书籍、网络资料等）
几乎没有
请对您所在公司内部培训的质量进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，公司内部重要的培训或发展机会，在员工间的分配是否公平？
非常公平，主要看能力和需求
比较公平，但略有倾向
一般，存在一定的不公平现象
不太公平，机会集中于少数人
非常不公平，存在明显偏见
您认为，影响培训资源公平分配的主要因素有哪些？（可多选）
岗位/部门差异
与上级/管理层的关系
个人工作表现
入职年限/资历
公司预算/资源限制
信息不透明
除了培训，公司是否为员工提供其他形式的教育支持（如学历深造补贴、考证费用报销等）？
有，且覆盖范围广、力度大
有，但覆盖有限、力度一般
有，但形同虚设
完全没有
从0到10分，您有多大意愿向同行朋友推荐您所在公司的学习与发展环境？
整体来看，您对目前公司提供的福利待遇（如五险一金、补充商业保险、餐补、交通补、节日福利等）是否满意？
您最看重公司提供的哪几类福利？（请选择最重要的3项）
足额缴纳的五险一金
有竞争力的薪资/奖金
补充商业医疗保险
带薪年假/病假等假期
弹性工作制/远程办公
员工培训与发展基金
年度体检
节日/生日礼品/礼金
团队建设/旅游活动
您认为，公司福利政策在不同岗位、层级的员工间是否体现了公平性？
非常公平，标准统一透明
比较公平，差异在合理范围
一般，存在一些不合理差异
不太公平，差异明显
非常不公平，存在歧视性政策
与成都地区同行业其他公司相比，您认为本公司整体福利水平处于什么位置？
请对您与上级/HR在沟通个人发展需求与福利诉求时的顺畅程度进行评分（1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，公司是否重视员工关于“教育资源公平性”和“福利优化”的反馈？
非常重视，并积极改进
比较重视，但行动较慢
一般，听取但变化不大
不太重视，反馈渠道有限
完全不重视
为了提升员工在教育和福利方面的满意度，您对公司最迫切的一个建议是什么？
综合考虑教育资源、福利待遇、工作环境等因素，您未来一年内继续留在当前公司发展的可能性有多大？
您认为，成都市快消品行业在促进员工教育资源公平性方面，可以从哪些方面进行整体改善？（如行业协会牵头等）
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上