您所在的部门是？
市场与销售部
研发与产品部
供应链与生产部
财务与行政部
人力资源部
其他
您在公司的职级是？
普通员工
初级管理者（主管/经理）
中级管理者（高级经理/总监）
高级管理者（副总裁及以上）
总体而言，您对公司目前提供的员工教育资源（如培训课程、在线学习平台、导师制度等）的丰富度感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部教育资源的获取渠道是否清晰、便捷？
非常不清晰，很难找到
不太清晰，需要花费较多精力
一般，基本可以找到
比较清晰，容易获取
非常清晰，渠道畅通
在过去一年中，您主要通过哪些方式获取公司提供的教育资源？（可多选）
公司内部线上学习平台
部门/团队组织的线下培训
公司级大型培训/工作坊
外部机构付费课程（公司资助）
导师/上级的日常指导
跨部门交流分享会
几乎没有参与
您认为不同部门/业务线之间的员工，在获得同等质量的教育资源机会上是否公平？
非常不公平，差距明显
不太公平，存在一定差异
基本公平
比较公平
非常公平，机会均等
您认为不同职级（如员工与管理者）的员工，在获得符合其发展需求的教育资源上是否公平？
非常不公平，差距明显
不太公平，存在一定差异
基本公平
比较公平
非常公平，机会均等
您认为公司现有的教育资源分配标准（如申请流程、选拔机制）是否透明、公正？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前影响教育资源公平分配的主要因素可能有哪些？（可多选）
部门/团队预算差异
领导重视程度与推荐
信息传递不对称
申请流程复杂或门槛高
资源总量有限，供不应求
与个人绩效/潜力关联度过高
其他
您所获得的教育资源，在多大程度上满足了您当前岗位技能提升的需求？
完全不能满足
基本不能满足
满足部分需求
较好地满足
完全满足
您所获得的教育资源，在多大程度上支持了您的长期职业发展规划？
完全没有支持
支持力度很小
有一定支持
支持力度较大
支持力度非常大
您对培训/学习后获得的实际效果（如技能应用、问题解决能力提升）感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在未来优先增加哪些类型的教育资源投入？（可多选）
专业技能深度培训
通用软技能培训（如沟通、领导力）
行业前沿趋势与知识分享
数字化工具与数据分析能力
跨部门轮岗与实战项目
外部高端课程或认证资助
心理健康与职业发展辅导
如果有一个“员工学习与发展基金”，您更倾向于哪种分配方式？
完全平均分配给每位员工
与个人绩效/贡献挂钩分配
由员工自主申请，委员会审批
按部门/项目需求分配
其他方式
对于促进公司教育资源分配更加公平、透明，您有什么具体的建议或想法？
请分享一次您认为非常成功或受益颇深的公司内部培训/学习经历。它好在何处？
基于您对当前公司教育资源公平性的整体感受，您有多大意愿向公司内外部朋友推荐我们公司的学习与发展环境？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）