您所在的部门是？
市场部
销售部
供应链/物流部
产品研发部
财务部
人力资源部
信息技术部
其他
您在当前公司的服务年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的职位级别是？
普通员工
基层管理（主管/组长）
中层管理（经理/总监）
高层管理
总体而言，您有多大意愿向公司内部同事推荐现有的培训与学习资源？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）
您认为公司内部培训资源（如课程、资料库、在线学习平台等）的丰富程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部培训资源（如课程、资料库、在线学习平台等）的质量和实用性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您获取公司培训信息（如课程通知、学习机会）的渠道是否清晰、及时？
非常清晰及时
比较清晰及时
一般
不太清晰及时
非常不清晰及时
在过去一年中，您主要通过以下哪些方式获得学习与发展机会？（可多选）
公司统一安排的必修培训
自主申请参加的内部选修课程
外部机构付费培训/研讨会
部门内部的经验分享会
导师或上级的一对一指导
在线学习平台自学
几乎没有获得任何学习机会
您认为申请参加培训或学习项目的审批流程是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
不了解
您认为不同部门/业务线的员工，在获得优质培训资源的机会上是否公平？
您认为不同职级（如员工与管理者）的员工，在获得优质培训资源的机会上是否公平？
您认为目前影响教育资源公平分配的主要因素有哪些？（可多选）
培训预算向特定部门/岗位倾斜
信息传达不透明、不全面
审批流程存在主观性或人为障碍
培训时间与工作安排冲突
个人发展需求未被充分识别
资源本身总量不足
其他
当您有明确的学习与发展需求时，您向上级或HR提出后，通常能得到怎样的回应与支持？
总能获得积极支持与资源
多数情况下能得到支持
偶尔能得到支持
很少得到支持
从未得到支持
未曾提出过
您认为公司提供的培训与发展机会，对您当前工作绩效的提升帮助有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的培训与发展机会，对您未来职业发展的支持力度有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司未来在哪些方面增加或改善教育资源？（可多选）
增加专业技能类（如销售技巧、数据分析）课程
增加通用软技能类（如沟通、领导力）课程
提供更多外部行业认证机会
优化在线学习平台的体验与内容
建立更完善的内部导师制
增加跨部门轮岗或交流学习机会
提供更灵活的学习时间安排
其他
基于您目前的体验，您对公司未来改善教育资源公平性的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于促进公司内部教育资源更公平地分配，您有哪些具体的建议或期望？