您在餐饮行业担任的职位是？
餐厅经理/店长
人力资源/招聘负责人
厨师长/后厨管理
前厅主管/领班
企业主/加盟商
其他
您所在的餐饮门店类型是？
中餐正餐
火锅/烧烤
快餐/简餐
西餐/日料/韩餐
咖啡厅/茶饮/烘焙
连锁品牌门店
其他
您过去一年内平均每月的招聘频率是？
几乎不招
1-3人
4-10人
11-30人
30人以上
您通常通过哪些渠道进行招聘？（可多选）
本地招聘网站/APP（如BOSS直聘、58同城）
社交媒体（如微信、小红书）
员工/朋友推荐
线下招聘会/校园招聘
门店张贴招聘启事
劳务中介/派遣公司
其他
您对当前使用的招聘渠道在“招聘效率”（快速找到合适人选）方面的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前使用的招聘渠道在“候选人质量”（匹配岗位要求）方面的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘过程中，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）
收到的简历数量少
收到的简历质量不高（如经验不符、期望薪资过高）
候选人约了面试但爽约
招聘流程繁琐，耗时太长
招聘成本（平台费用、中介费）过高
难以找到长期稳定的员工
其他
如果有一款专为北京餐饮招聘设计的线上产品，您认为最核心的功能应该是什么？
精准匹配（根据岗位要求智能推荐候选人）
高效沟通（与候选人即时聊天、预约面试）
简历库/人才库管理
一键发布职位到多个平台
员工内推管理工具
其他
您希望这款产品能提供哪些关于候选人的筛选或评估功能？（可多选）
工作经验/年限自动筛选
期望薪资范围筛选
地理位置/通勤时间筛选
技能标签/证书认证
视频自我介绍或技能展示
简单的在线测评（如服务意识、应变能力）
过往雇主/同事评价（需授权）
其他
您认为“视频面试”或“线上面试预约”功能对餐饮招聘的重要性如何？
非常重要，能极大提升初筛效率
比较重要，可以作为一种补充方式
一般，更倾向于线下直接面试
不重要，餐饮行业面对面沟通更重要
除了招聘本身，您还希望产品能帮助管理哪些入职后的事务？（可多选）
新员工线上入职资料填写与提交
线上排班与考勤同步
员工培训资料发放与学习跟踪
员工合同/协议的线上签署与管理
员工满意度/离职原因调研
其他
对于这样一款产品，您更倾向于哪种付费模式？
完全免费
按成功入职人数付费
按发布职位数量/时长付费
按月/季度/年收取会员费
按功能模块分开付费
总体而言，您对使用一款垂直领域的餐饮招聘产品来解决招聘问题的意愿有多强？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行朋友推荐我们正在规划的这款餐饮招聘产品？（0-10分）
请留下您对餐饮招聘产品或本次调研的任何其他意见或建议：