您目前在餐饮行业担任的职位是？
一线服务人员（服务员、收银员等）
后厨人员（厨师、切配等）
门店管理（店长、主管等）
区域/总部管理
其他
您在当前餐厅/公司的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您对目前工作的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为餐厅/公司为您设定的绩效目标是否清晰合理？
非常清晰合理
比较清晰合理
一般
比较模糊不合理
非常模糊不合理
您认为餐厅/公司的绩效考核方式（如KPI、评分等）是否公平？
您主要通过哪些方面了解自己的工作绩效？（可多选）
定期绩效面谈
管理者的口头反馈
查看绩效评分/报表
同事间的比较或评价
顾客评价/反馈
很少或从不了解
当您达成或超越绩效目标时，通常能获得何种形式的认可或奖励？
物质奖励（奖金、加薪等）
非物质奖励（表扬、晋升机会等）
物质与非物质奖励结合
几乎没有明确的奖励
不确定
您在工作中感到被充分授权，能够自主决策的程度如何？
非常高，有充分自主权
比较高，多数情况可自主
一般，部分情况可自主
比较低，需频繁请示
非常低，基本无自主权
哪些因素最能激发您的工作积极性和参与感？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
良好的团队氛围与同事关系
明确的职业发展路径
获得工作成就感与顾客认可
管理者的信任与支持
工作本身的趣味性与挑战性
灵活的工作时间安排
您认为餐厅/公司提供的培训对您提升工作绩效的帮助有多大？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
几乎没有帮助
您与直接上级的沟通顺畅度和有效性如何？
非常顺畅有效
比较顺畅有效
一般
比较不顺畅
非常不顺畅
在过去一年中，您是否考虑过离开当前餐厅/公司？
是，经常考虑
是，偶尔考虑
否，但有过念头
否，从未考虑
如果您考虑过离职，最主要的原因可能是什么？（可多选）
薪酬福利不满意
工作强度大，压力大
缺乏晋升或发展机会
与上级或同事关系不佳
工作内容枯燥，无成就感
企业文化或管理制度不适应
个人或家庭原因
其他
您有多大可能向您的朋友或同行推荐您目前工作的餐厅/公司作为雇主？（0分完全不可能，10分极有可能）
您认为餐厅/公司在提升员工参与度和满意度方面，最需要改进的是？
薪酬福利体系
绩效考核与激励机制
培训与发展机会
沟通与管理方式
工作环境与条件
企业文化与团队建设
工作与生活平衡支持
对于提升广州市餐饮行业员工的整体工作参与度和绩效满意度，您还有哪些具体的意见或建议？