请问您目前在餐饮行业担任的角色是？
餐厅创始人/老板
餐厅经理/店长
人力资源/招聘负责人
区域/运营经理
其他
您所在餐厅/品牌的主要类型是？
中式正餐/酒楼
快餐/简餐
火锅/烧烤
西餐/日韩料理
茶饮/咖啡/甜品
连锁品牌门店
其他
过去一年，您所在餐厅/品牌的招聘频率如何？
非常频繁（持续招聘）
比较频繁（季度性招聘）
一般（半年或年度性招聘）
很少（几乎没有招聘需求）
在过去一年中，您主要使用了以下哪些线上招聘渠道？（可多选）
综合性招聘平台（如前程无忧、智联招聘）
垂直类餐饮招聘App/网站
社交媒体（如微信朋友圈、公众号、抖音）
本地生活/同城信息平台（如58同城、赶集网）
企业官网/自有招聘页面
员工内部推荐
其他
在过去一年中，您主要使用了以下哪些线下或传统招聘渠道？（可多选）
门店张贴招聘启事
参加线下招聘会
与职业/技工学校合作
通过劳务中介/派遣公司
街头/社区摆摊招聘
其他
在您看来，哪种线上招聘渠道对招聘普通服务员/后厨帮工等基础岗位最有效？
本地生活/同城信息平台（如58同城）
垂直类餐饮招聘App
社交媒体（微信/抖音）
综合性招聘平台
员工内部推荐
都不太有效
在您看来，哪种线上招聘渠道对招聘厨师长、店长等管理/技术岗位最有效？
综合性招聘平台
垂直类餐饮招聘App
社交媒体（如LinkedIn领英、脉脉）
猎头服务
员工内部推荐
都不太有效
请为您最常用的线上招聘渠道的整体效果打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为线上招聘渠道最大的优势是什么？
覆盖人群广，简历数量多
筛选功能强，便于初步匹配
成本相对可控
招聘流程便捷高效
品牌曝光度高
其他
您在使用线上招聘渠道时，遇到的主要挑战有哪些？（可多选）
收到的简历质量参差不齐，匹配度低
求职者“爽约”率高（面试不来）
信息真实性难以核实
平台收费高，性价比低
招聘周期长，无法快速到岗
难以招聘到有经验的熟练工
其他
请为您最常用的线下/传统招聘渠道的整体效果打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为线下/传统招聘渠道最大的优势是什么？
求职者意向更明确，到岗快
能直接观察求职者形象、谈吐
信息更真实可靠
成本较低或无需平台费用
更贴近社区，方便本地居民应聘
其他
您在使用线下/传统招聘渠道时，遇到的主要挑战有哪些？（可多选）
覆盖人群有限，候选人少
耗时耗力（如参加招聘会）
难以找到特定技能的人才
招聘信息传播速度慢
受天气、地理位置影响大
其他
在招聘预算分配上，您更倾向于将主要预算投入哪种渠道？
线上招聘平台付费服务
线下招聘活动/场地
员工内部推荐奖金
与学校/机构的合作费用
社交媒体广告投放
暂无明确预算或预算很少
对于“Z世代”（95后、00后）员工，您认为哪种招聘渠道触达效果最好？
社交媒体（抖音、小红书、B站等）
垂直类招聘App
员工内部推荐（同龄人推荐）
线下快闪/主题招聘活动
学校招聘/实习合作
不确定
未来一年，您计划增加对哪种招聘渠道的投入或尝试？
深化使用现有线上平台
尝试新的垂直类餐饮招聘平台
加大社交媒体招聘力度
恢复或增加线下招聘活动
建立更系统的内部推荐机制
探索与职业学校的深度合作
暂无新计划
综合考虑成本、效率和质量，您有多大意愿向同行推荐您目前最满意的招聘渠道？（0分完全不会推荐，10分极有可能推荐）
在餐饮招聘中，您还面临哪些未被提及的困难？或者对招聘平台/渠道有哪些具体的改进建议？
如果有一种理想的招聘服务，您最希望它解决什么问题？（请简要描述）