您在餐饮行业担任的职位是？
一线服务人员（服务员、传菜员、收银员等）
后厨人员（厨师、切配、洗碗工等）
基层管理（领班、主管）
中层管理（店长、厨师长）
高层管理（区域经理、运营总监等）
总部职能人员（人事、财务、市场等）
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前就职的餐饮业态是？
中式正餐/酒楼
火锅/烧烤
快餐/简餐
西餐/日料等异国料理
茶饮/咖啡/烘焙
酒店餐饮
团餐/食堂
其他
您目前的月综合收入（含基本工资、绩效、奖金、补贴等）大致在哪个范围？
4000元以下
4001-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15001-20000元
20000元以上
您认为当前薪资结构中，哪些部分最需要改善？（可多选）
基本工资
绩效奖金
加班费
各类补贴（餐补、交通、住房等）
年终奖/分红
福利保障（五险一金等）
其他
您认为在您所在的城市和岗位，一个合理的月综合收入期望值是多少？
5000-7000元
7001-9000元
9001-11000元
11001-13000元
13001-15000元
15000元以上
您认为您所在的企业，为员工提供的薪资在同行业中竞争力如何？（1分表示毫无竞争力，5分表示非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响餐饮行业薪资水平的最主要外部因素是？
城市生活成本与最低工资标准
餐饮市场竞争激烈程度
季节性/节假日客流波动
食材等原材料成本上涨
相关政策法规（如社保缴纳）
您认为影响个人薪资的最主要内部因素是？
个人技能与经验
工作岗位与职责
工作表现与业绩
入职谈判能力
在公司的工作年限
除了直接薪资，哪些因素会显著影响您对一份工作的选择？（可多选）
工作强度与作息时间
晋升与发展空间
团队氛围与企业文化
培训与学习机会
工作地点便利性
食宿等员工福利
其他
如果薪资未能达到您的期望，您更倾向于采取哪种方式？
与上级/HR沟通争取加薪
寻求内部转岗或晋升机会
开始寻找新的工作机会
通过兼职增加收入
暂时接受，继续积累经验
您有多大可能向朋友推荐餐饮行业作为职业选择？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为未来一年，长三角地区餐饮行业的整体薪资趋势会是？
从企业经营者角度（或您的观察），您认为当前餐饮企业普遍面临的最大薪资压力是？
人力成本占总成本比例过高
员工流动率高，招聘和培训成本大
市场薪酬上涨过快，企业难以跟进
绩效体系难以有效激励员工
合规成本（如社保）增加
对于平衡员工薪资期望与企业经营可行性，您有什么具体的建议或想法？
您认为，提高餐饮行业整体薪酬吸引力，最有效的举措是？
优化营业模式，提升企业盈利能力
引入更科学的岗位价值评估与绩效体系
加强员工技能培训，提升个人价值
推动行业标准化，减少恶性竞争
政府提供更多稳岗、培训补贴
您预计您在未来6-12个月内是否会因薪资问题考虑更换工作？
请留下您对本次调研的任何其他意见或关注点（可选）：