您目前在服装纺织行业中的主要工作领域是？
服装设计/研发
生产/制造/工艺
供应链/采购/物流
销售/市场/品牌
质量管理/检验
行政管理/人力资源
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
一线员工/操作工
技术员/专员
基层主管/班组长
中级管理者/部门经理
高级管理者/总监及以上
您目前的税前月薪范围大约是？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001元以上
除了基本工资，您目前享受的薪酬福利包括哪些？（可多选）
绩效奖金
年终奖/十三薪
五险一金
补充商业保险
餐补/交通补贴
住房补贴/宿舍
带薪年假
专业培训/进修补贴
股权/期权激励
其他
您认为，在长三角地区，您的岗位和经验对应的市场公允月薪范围应该是？
8000元以下
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001-35000元
35001元以上
在考虑一份新工作时，除了薪资，您最看重的因素有哪些？（最多选3项）
行业发展前景
公司规模与品牌
工作稳定性
职业发展/晋升空间
工作地点与通勤
工作强度与加班文化
团队氛围与领导风格
培训与学习机会
企业福利（如假期、补贴等）
工作内容与兴趣匹配度
您认为长三角地区服装纺织行业的整体薪资水平，与您的工作付出相比，是否合理？
远低于付出，非常不合理
略低于付出，不太合理
基本匹配，比较合理
高于付出，很合理
您认为未来一年内，您所在岗位的薪资增长预期如何？
预计会下降
基本保持不变
小幅增长（5%以内）
中等增长（5%-10%）
大幅增长（10%以上）
您认为哪些技能或能力的提升，对提高您在行业内的薪资最有帮助？（可多选）
专业技术/工艺技能
数字化/智能化工具应用（如CAD，ERP）
设计创意与审美能力
供应链管理与优化
市场营销与品牌推广
项目管理能力
外语能力
沟通协调与团队管理
其他
您是否有在未来1-2年内因薪资原因考虑更换工作的打算？
完全没有
可能性较小
不确定，看机会
可能性较大
正在积极寻找
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您认为，在吸引和留住人才方面，长三角地区的服装纺织企业最需要改进的是？
提高基本薪资和奖金
完善福利保障体系
提供清晰的职业晋升通道
改善工作环境和条件
加强企业文化建设与员工关怀
提供更多技能培训
其他
对于长三角地区服装纺织行业的薪酬体系或人才发展，您还有哪些具体的意见或建议？