您目前所在的单位性质是？
政府部门/事业单位
国有企业
民营企业
外资/合资企业
非营利组织/协会
其他
您所在单位的主要业务领域是？
酒店住宿
旅行社/OTA
景区/主题公园
餐饮服务
会展/商务活动
旅游交通
旅游规划/咨询
文化演艺
其他
您目前在单位担任的职位是？
高层管理者
中层管理者
基层管理者
专业技术岗
市场/销售岗
运营/服务岗
行政/人力岗
其他
您认为当前重庆市旅游行业最紧缺的人才类型是？
数字化运营/新媒体营销
产品策划与开发
高端服务与管理
多语种导游/讲解
活动策划与执行
数据分析与市场研究
旅游规划与设计
其他
贵单位在招聘旅游相关岗位时，最看重应聘者的哪些能力？（最多选3项）
沟通表达能力
服务意识与应变能力
专业技能（如导游证、策划能力等）
数字化工具应用能力
团队协作能力
学习与创新能力
外语能力
抗压能力
您认为当前旅游专业毕业生普遍存在的短板是？
实践经验不足
理论知识脱离实际
职业素养（如责任心、服务意识）欠缺
数字化技能薄弱
综合解决问题能力不强
其他
请评价当前重庆市旅游职业培训体系对实际工作的支持程度。（1分表示完全不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些方式最能有效提升在职员工的职业能力？（最多选3项）
企业内部系统培训
行业专家讲座/工作坊
与高校/职业院校合作培养
线上学习平台课程
参与国内外行业交流考察
岗位轮换/实践项目
学历/职业资格认证支持
您认为“旅游+”复合型人才（如旅游+科技、旅游+文创）的需求在未来3-5年会如何变化？
需求急剧增加
需求稳步增加
需求基本稳定
需求可能减少
不确定
贵单位在吸引和留住旅游人才方面，提供了哪些有竞争力的措施？（可多选）
高于行业平均的薪酬
完善的职业晋升通道
丰富的培训与发展机会
灵活的工作制度（如弹性工作）
良好的企业文化与团队氛围
有吸引力的福利（如旅游福利、健康保险）
清晰的股权/期权激励
目前缺乏有效措施
您认为影响重庆旅游人才流入的主要障碍是什么？
行业整体薪酬竞争力不足
职业发展路径不清晰
工作强度大、压力高
城市生活成本因素
行业社会认可度有待提升
其他
综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您有多大可能向朋友或同行推荐来重庆从事旅游工作？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为，对于重庆旅游业的未来发展，最需要政府在哪方面提供人才政策支持？
加大人才培养专项资金投入
搭建校企合作对接平台
引进高端旅游人才奖励政策
优化职业资格认证体系
加强行业宣传，提升职业吸引力
其他
请简要描述您对未来重庆旅游职业发展的一个具体期望或建议。
您是否愿意参与后续的深度访谈或专题研讨，为重庆旅游人才发展提供更多见解？