您目前是否在长三角地区（上海、江苏、浙江、安徽）从事旅游相关行业？
您近一年内是否参加过长三角地区举办的、面向旅游人才的线下招聘会或线上宣讲会等活动？
是，参加过多次
是，参加过1-2次
否，从未参加过
在选择旅游行业工作时，您最看重以下哪些因素？（最多可选3项）
薪酬福利水平
工作地点与通勤便利性
企业品牌与文化
职业发展空间与培训体系
工作内容与兴趣匹配度
工作稳定性
团队氛围与同事关系
工作弹性（如灵活工时）
对于旅游行业，您更倾向于在以下哪种类型的企业工作？
大型旅行社或OTA平台（如携程、同程）
高星级酒店或国际酒店集团
景区或主题乐园
文旅规划或咨询公司
新兴的旅游科技或文创公司
政府文旅部门或事业单位
其他（请在下题中说明）
（接上题）如果您选择了“其他”，请具体说明您倾向的企业类型。
总体而言，您对长三角地区旅游行业的职业发展机会的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取旅游行业的招聘信息？（可多选）
专业招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
行业垂直平台（如旅聘网、旅游圈招聘）
企业官方网站/公众号
校园招聘会
社会招聘会/行业专场招聘会
熟人/同行推荐
社交媒体（如领英、脉脉）
政府或协会举办的人才活动
您认为，目前长三角地区面向旅游人才的招聘活动（如招聘会、宣讲会）在信息传达的清晰度和准确性上做得如何？
非常好，信息全面准确
比较好，基本能满足需求
一般，有待改进
比较差，信息混乱或过时
从未参与，无法评价
在您参加过的旅游人才招聘活动中，您认为最有效的环节是什么？
企业现场宣讲与介绍
与HR/业务负责人一对一交流
职位投递与初步面试
行业趋势分享或讲座
同行交流与 networking
未参加过，不清楚
您认为这类招聘活动对于您了解长三角地区旅游企业、找到合适工作机会的帮助有多大？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来的旅游人才招聘活动增加或强化哪些内容？（可多选）
更多新兴业态企业（如研学旅行、康养旅游、数字文旅）的参与
增设职业技能微培训或工作坊
提供更详细的区域产业政策与人才政策解读
安排企业参观或体验环节
增加线上直播带岗、云面试等数字化形式
提供一对一的职业规划咨询服务
加强活动后的跟踪反馈与服务
您认为阻碍优秀人才进入或留在长三角旅游行业的主要障碍是什么？
行业平均薪酬竞争力不足
职业发展路径不清晰
工作强度大，休息时间少
社会认可度或职业荣誉感不高
区域内部竞争激烈，生活成本高
其他（请在下题中说明）
（接上题）如果您选择了“其他”，请具体说明您认为的主要障碍。
基于您目前的了解和体验，您有多大可能向同行或朋友推荐来长三角地区从事旅游工作？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您是否愿意在未来参与由政府部门或行业协会组织的、旨在提升旅游人才技能的公益培训或交流活动？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
完全不愿意
对于长三角地区如何更好地吸引和留住旅游人才，您有哪些具体的建议或期望？