您目前所在的酒店类型是？
国际连锁高端酒店
国内连锁中高端酒店
精品设计酒店
度假村酒店
经济型/商务酒店
其他
您在酒店中的职位角色是？
管理层（总经理/总监）
市场营销/销售
前厅/客房运营
设计/工程/IT
人力资源/培训
其他
您认为当前贵酒店的官方网站/App界面设计，在用户体验方面处于什么水平？
行业领先，体验极佳
良好，满足基本需求
一般，有较大改进空间
较差，亟需优化
当贵酒店招聘界面设计相关人才时，最看重以下哪些能力？（最多选3项）
用户研究（UX Research）与数据分析能力
交互设计（UI/UX Design）与原型制作
视觉设计（Visual Design）与品牌一致性
前端开发（HTML/CSS/JS）实现能力
跨部门协作与沟通能力
对酒店行业业务的理解
移动端/响应式设计经验
数据可视化与动效设计能力
您认为未来1-2年，华南地区酒店在数字界面设计上的主要投资方向会是？
移动端App体验优化
官方网站预订流程重构
微信小程序/公众号生态
内部管理系统（如PMS）界面升级
AR/VR等沉浸式体验探索
暂无明确计划
请为“精通酒店行业业务知识”在界面设计师招聘中的重要性打分。（1分=不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为“掌握前端代码实现能力”在界面设计师招聘中的重要性打分。（1分=不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优秀的酒店界面设计，应主要服务于以下哪些核心目标？（最多选3项）
提升直接预订转化率
塑造高端品牌形象
优化客户服务流程（如在线入住/退房）
增强会员忠诚度与互动
展示酒店设施与当地体验
降低客服成本
收集用户行为数据
在评估设计师作品集时，您更倾向于哪种呈现方式？
完整的设计流程案例（从调研到落地）
高质量、高保真的视觉界面展示
可交互的线上作品原型
简洁的PDF或在线链接集合
您认为目前华南酒店业在招聘优秀界面设计师时面临的主要挑战是？
符合行业特性的复合型人才稀缺
薪资竞争力不足
人才更倾向于互联网大厂
本地专业人才储备不足
招聘渠道有限
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐在华南地区酒店从事界面设计工作？（0分=完全不会，10分=极有可能）
贵酒店通常通过哪些渠道招聘界面设计人才？（可多选）
主流招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
设计师垂直社区（如站酷、UI中国）
内部推荐
专业猎头
校园招聘
社交媒体（如LinkedIn、小红书）
对于新入职的界面设计师，您认为最有效的培养方式是？
由资深设计师带领参与实际项目
系统的酒店业务知识培训
参加外部专业设计课程或会议
给予独立负责小模块的机会
轮岗了解不同部门需求
请描述您心目中，一位理想的、能为华南酒店业创造价值的界面设计师，应具备的最关键特质或技能是什么？
您认为“地域文化元素”（如岭南特色）在华南地区酒店界面设计中的融入程度应该是？
作为核心设计语言，深度融入
作为点缀或灵感来源，适度体现
保持国际化的简约风格，无需刻意体现
视具体酒店品牌定位而定
您认为当前市场环境下，酒店界面设计师的薪资水平与工作强度的匹配度如何？（1分=严重不匹配，5分=非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您关注界面设计师的哪些软技能？（最多选3项）
逻辑思维与解决问题能力
沟通表达与提案能力
抗压能力与项目时间管理
好奇心与持续学习意愿
团队合作精神
审美与潮流敏感度
在未来的酒店界面设计中，您认为“可持续发展/环保”主题的体现会越来越重要吗？
非常重要，将成为设计标配
比较重要，会适度体现
一般，不是优先考虑因素
不重要，与核心体验无关
对于希望进入酒店行业发展的界面设计师，您有什么具体的建议或忠告？
您预计贵酒店未来一年在界面设计相关岗位的招聘需求会是？