您目前所在的酒店属于以下哪种类型？
经济型酒店
中端商务酒店
高端/豪华酒店
度假酒店
精品/设计酒店
其他
您酒店目前的员工规模大约是？
50人以下
51-150人
151-300人
301-500人
500人以上
在过去一年中，您酒店招聘最频繁的岗位类型是？
一线服务岗（如前台、客房、餐饮）
技术技能岗（如厨师、工程维修）
销售与市场岗
管理岗（主管、经理）
行政与职能支持岗
总体而言，您认为目前西南地区酒店行业招聘的难度如何？(1分表示非常容易，5分表示非常困难)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵酒店通常使用哪些渠道进行招聘？(可多选)
传统招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
本地/区域性人才市场或招聘会
酒店内部员工推荐
社交媒体招聘（如LinkedIn、脉脉、微信）
与旅游/酒店专业院校合作
酒店官网/公众号招聘专栏
劳务派遣或外包公司
其他
在上述招聘渠道中，您最依赖（即成功招聘人数最多）的是哪一个？
传统招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
本地/区域性人才市场或招聘会
酒店内部员工推荐
社交媒体招聘（如LinkedIn、脉脉、微信）
与旅游/酒店专业院校合作
酒店官网/公众号招聘专栏
劳务派遣或外包公司
其他
您对‘内部员工推荐’这一渠道的依赖程度如何？(1分表示完全不依赖，5分表示极度依赖)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对‘与旅游/酒店专业院校合作’这一渠道的依赖程度如何？(1分表示完全不依赖，5分表示极度依赖)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于一线服务岗位的招聘，您认为最大的挑战是什么？
符合要求的候选人数量不足
候选人流动性高，稳定性差
薪资竞争力不足
岗位技能匹配度低
地理位置不便，通勤困难
对于管理岗位的招聘，您认为最大的挑战是什么？
具备行业经验的管理人才稀缺
薪酬期望与酒店预算不匹配
外部人才对酒店文化适应慢
内部晋升体系完善，外部需求少
其他
如果0分表示‘绝不会考虑’，10分表示‘一定会考虑’，您有多大可能性会尝试使用一种全新的、针对酒店行业的垂直招聘平台或工具？
您希望一个理想的酒店招聘平台或服务能提供哪些功能或支持？(可多选)
精准的酒店行业人才简历库
高效的简历筛选与匹配工具
候选人背景调查服务
线上视频面试功能
招聘流程管理系统
行业薪酬数据参考
候选人技能评估工具
其他
您认为，未来1-2年，西南地区酒店行业招聘的整体趋势会是？
更加依赖数字化和线上渠道
回归本地化和线下渠道
内部培养和晋升将占主导
灵活用工（兼职、外包）比例上升
招聘难度将进一步加大，渠道依赖多元化
请简要描述您在酒店招聘过程中遇到的一个具体难题，以及您是如何尝试解决的。