您目前在广州市酒店行业的职位类别是？
前厅部（如前台、礼宾、宾客关系）
客房部（如房务、清洁）
餐饮部（如餐厅、酒吧、宴会）
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
安保部
酒店管理（如部门经理/总监、总经理）
其他
您在本行业的累计工作年限是？
少于1年
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前所在的酒店类型是？
国际品牌奢华酒店
国际品牌高端/商务酒店
国内品牌高端酒店
中端连锁酒店
经济型连锁酒店
精品/设计酒店
度假酒店
其他
您对当前工作的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在广州市酒店业发展，以下哪些因素最为重要？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业晋升通道
系统化的专业培训
良好的团队氛围与企业文化
工作与生活的平衡
酒店品牌与平台的发展前景
领导的管理与支持
个人能力的认可与发挥空间
行业内的交流与人脉网络
其他
您对酒店行业提供的职业发展路径（晋升机会）清晰度评价是？
非常清晰，有明确的标准和规划
比较清晰，但执行有不确定性
一般，晋升主要看机会和表现
不太清晰，缺乏系统规划
非常不清晰
您希望获得哪些方面的培训或技能提升？（可多选）
领导力与管理技能
数字化营销与收益管理
客户关系管理与服务创新
外语能力
财务与成本控制
餐饮运营与菜单设计
房务管理与品质控制
人力资源管理
危机处理与应急管理
其他
您认为目前行业内培训机会的充足程度如何？
非常充足，能满足个人发展需求
比较充足，但针对性有待加强
一般，机会有限
比较缺乏，难以获得有效培训
非常缺乏
您未来3年的职业发展目标是？
在本职岗位上成为专家
晋升至更高管理职位
横向转岗至其他部门
跳槽至其他酒店或集团
离开酒店行业，寻求其他发展
尚未明确
您认为在实现职业目标过程中，遇到的最大障碍是什么？
内部晋升机会有限
个人技能/知识储备不足
缺乏有效的指导与 mentorship
行业薪酬水平缺乏竞争力
工作强度大，影响学习提升
行业整体发展前景不明朗
其他
从0到10分，您有多大可能向朋友或同行推荐在广州市从事酒店行业工作？（0分完全不可能，10分极有可能）
您如何看待人工智能、数字化技术对酒店岗位和职业发展的影响？
积极影响，创造新岗位并提升效率
既有挑战也有机遇，需要主动学习适应
负面影响，可能替代部分岗位
影响不大，酒店业核心是人的服务
不清楚
您通常通过哪些渠道获取行业信息、学习新知？（可多选）
公司内部培训
行业会议/论坛/展会
在线课程/网络学习平台
专业书籍/期刊
同行/前辈交流
社交媒体/行业公众号
酒店集团内部系统/知识库
其他
您认为酒店集团/行业协会在支持员工职业发展方面，最应该加强的是？
建立更透明、公平的晋升机制
提供更多元化、高质量的培训项目
搭建跨酒店/跨地区的内部人才流动平台
设立职业发展导师/顾问制度
提高薪酬福利的市场竞争力
其他
对于广州市酒店行业如何更好地吸引和留住人才，您有什么具体的建议或期望？