您目前所在的酒店类型是？
国际连锁品牌酒店
国内连锁品牌酒店
单体豪华酒店
精品/设计酒店
经济型/中端酒店
度假村/主题酒店
其他
您目前所在的部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
销售与市场部
财务部
人力资源部
工程部
保安部
行政管理
其他
您目前担任的职位层级是？
一线员工
领班/主管
部门经理
总监/驻店经理
总经理/副总经理
集团总部职能岗
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线城市（如成都、杭州、重庆等）
二线城市
三线及以下城市
您目前的月薪（税前，含基本工资、绩效、补贴等）大致范围是？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001-35000元
35001元以上
您对当前薪资水平的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬结构中，哪些部分最需要提升？（可多选）
基本工资
月度/季度绩效奖金
年终奖
各类补贴（餐补、交通、住房等）
加班费
福利（保险、体检、培训等）
与同城同岗位的市场平均水平相比，您认为您的薪资处于什么位置？
远低于市场
略低于市场
与市场持平
略高于市场
远高于市场
不清楚
您认为决定酒店行业薪资水平的最关键因素是？
酒店品牌与档次
所在城市与区域
个人工作年限与经验
职位与职责范围
部门盈利能力
个人学历与证书
您期望在未来1年内，月薪（税前）涨幅达到多少？
5%以下
5%-10%
11%-20%
21%-30%
30%以上
除了薪资，哪些因素最能影响您对一份酒店工作的选择？（可多选）
职业发展与晋升空间
工作强度与作息平衡
企业文化与团队氛围
培训与学习机会
员工福利与关怀
工作地点与环境
您认为酒店行业哪个部门的薪资竞争力普遍最强？
销售与市场部
餐饮部
前厅部
客房部
行政管理/人力资源
财务部
工程部
差异不大
您认为目前酒店行业整体薪酬水平对人才的吸引力如何？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力不足
完全没有吸引力
您是否因为薪酬原因考虑过离开酒店行业？
是，正在积极寻找其他行业机会
是，有过想法但未行动
否，薪酬不是主要原因
否，从未考虑过
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在酒店作为职业选择？
您认为“灵活工作制”（如弹性工时、远程办公等）是否应成为薪酬福利的一部分？
是，非常重要，应明确体现其价值
是，可以作为一项补充福利
否，酒店行业特性不适合
不确定
您认为哪些非现金激励对您最有价值？（可多选）
国内外知名酒店集团培训/进修机会
管理层 mentorship（导师制）
跨部门/岗位轮换机会
优秀员工表彰与荣誉
额外的带薪年假
员工及家属的酒店住宿/餐饮优惠
对于提升酒店行业薪酬竞争力，您有什么具体的意见或建议？