您目前所在的制造业细分领域是？
汽车制造
电子设备制造
机械设备制造
金属制品制造
化工与材料制造
食品与饮料制造
纺织服装制造
其他
您目前所在的企业性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
上市公司
其他
您所在的企业规模是？
50人以下
50-500人
500-2000人
2000人以上
您目前所处的职位层级是？
一线操作/技术工人
班组长/技术员
工程师/主管
部门经理/高级工程师
总监/总工程师及以上
您目前从事的主要工作类型是？
生产操作
设备维护
工艺/质量
研发设计
生产管理
供应链/物流
其他职能支持
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的地区是？
华东地区
华南地区
华北地区
华中地区
西南地区
西北地区
东北地区
您目前税前的平均月薪（包含基本工资、绩效、奖金等）范围是？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001-35000元
35000元以上
您认为决定制造业薪资水平的主要因素有哪些？（可多选）
个人技能与经验
岗位职责与复杂度
企业盈利能力
所在地区生活成本
行业整体景气度
人才供需关系
企业福利政策
与同地区、同岗位的市场平均水平相比，您认为您的薪资处于什么位置？
远低于市场
略低于市场
与市场持平
略高于市场
远高于市场
不清楚
在考虑新工作机会时，您期望的薪资涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了现金薪酬，您最看重以下哪项非现金福利？
五险一金缴纳基数与比例
补充商业保险
带薪年假与假期
培训与职业发展机会
股权/期权激励
弹性工作制
健康关怀（体检、健身）
您认为您所在的企业在薪酬透明度（如薪酬结构、晋升调薪标准清晰度）方面做得如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来1-2年，您所在细分领域的整体薪资趋势会是？
显著下降
略有下降
基本持平
温和上涨
快速上涨
不确定
为获得更高薪资，您认为最有效的个人提升途径是？（可多选）
考取专业资格证书
提升学历（如在职硕士）
学习新技能（如自动化、数字化）
积累项目管理经验
跳槽到更高薪企业
争取内部晋升
拓展人脉资源
您认为当前制造业在吸引和留住人才方面，除了薪资，最需要改善的方面是什么？
如果有一份工作提供更高的薪资但工作压力显著增大，您的接受意愿如何？
完全不愿意
不太愿意
视情况而定
比较愿意
非常愿意
您认为“技能薪酬”（为特定技能支付额外报酬，如精通数控编程、机器人操作）在制造业的应用前景如何？
基于您对行业和自身发展的了解，您有多大可能向他人推荐从事制造业工作？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您是否了解或关注过“薪酬报告”、“薪资调研”等市场信息？
对于制造业的薪酬体系设计，您还有哪些具体的意见或期望？