您目前所处的制造业细分领域是？
汽车制造
电子设备制造
机械装备制造
化工与材料
食品与消费品制造
其他
您目前的工作岗位属于哪个层级？
一线操作工/技术工人
班组长/基层主管
工程师/技术员
中层管理（部门经理等）
高级管理/决策层
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
三线及以下城市
您当前的薪酬结构主要包含哪些部分？（多选，但请选择最主要的一项）
基本工资为主
绩效奖金为主
计件/计时工资为主
项目提成/津贴为主
股权/分红为主
综合考虑您的工作强度、技能要求和行业水平，您对当前薪酬的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，影响制造业薪酬水平最关键的因素是什么？
个人技能与经验
岗位的不可替代性
公司盈利能力
所在地区生活成本
行业整体景气度
除了基本工资，您最看重以下哪些薪酬福利项目？（最多选3项）
年度绩效奖金
五险一金足额缴纳
补充商业保险
带薪年假及疗养
技能培训与学历补贴
股权激励/长期激励
交通/通讯/餐费补贴
健康体检
如果满分10分，您向朋友或同行推荐您当前所在公司的意愿有多高？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为，制造业薪酬的透明度和公平性如何？
非常透明且公平
比较公平，但透明度一般
一般，存在一些不公平现象
较差，缺乏透明度和公平性
不清楚
您期望未来1-2年内，薪酬有怎样的增长？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
促使您考虑更换工作的主要薪酬相关因素有哪些？（最多选3项）
整体年薪包过低
基本工资比例太低
奖金发放不及时或不明确
福利待遇不完善
长期缺乏调薪机制
同岗位外部市场薪酬更高
薪酬与个人贡献不匹配
您更倾向于哪种薪酬调整频率？
每年定期普调
根据个人绩效半年/一年调整
根据公司效益不定期调整
仅通过晋升调整
无所谓
对于制造业企业建立更具吸引力和竞争力的薪酬体系，您有何具体建议？
您认为，未来制造业薪酬竞争力的关键将更多取决于？
自动化、智能化技能溢价
复合型管理人才
工匠精神与高级技工
研发与创新能力
供应链与成本控制能力
您认为，您所在企业/岗位的薪酬与工作压力/时长的匹配度如何？（1-5分，1为完全不匹配，5为非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解或使用过薪酬调研报告来评估自身薪酬水平？
经常使用，非常了解
偶尔参考，有所了解
听说过，但没用过
完全不了解
在您所在的细分领域和岗位，您认为一个合理的年薪范围（税前）是多少？（例如：XX-XX万元）
您认为，制造业企业在薪酬设计上，最应该改进的方向是？
提高基本工资保障
强化绩效激励的公平性
增加长期福利与关怀
提升薪酬沟通的透明度
与市场薪酬水平动态对标