您目前在苏州市酒店行业的工作岗位属于？
前厅部 (前台、礼宾等)
客房部 (房务、PA等)
餐饮部 (餐厅、宴会、厨房等)
销售与市场部
人力资源部
财务部
工程部
保安部
行政管理层 (总监及以上)
其他
您在该岗位上的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前就职酒店的星级/类型是？
国际奢华品牌酒店 (如四季、丽思卡尔顿等)
国际高端品牌酒店 (如万豪、希尔顿、洲际等)
国内高端/精品酒店
中端商务/连锁酒店 (如全季、亚朵等)
经济型酒店 (如汉庭、如家等)
其他 (民宿、公寓等)
您目前的月综合收入（含基本工资、绩效、奖金、补贴等）大致在哪个范围？
5000元以下
5000-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25000元以上
与您的实际工作付出和承担的责任相比，您认为目前的薪资水平如何？
远低于应得水平
略低于应得水平
基本匹配
略高于应得水平
远高于应得水平
在您看来，决定酒店行业薪资高低的最主要因素有哪些？（最多选3项）
酒店品牌与星级
具体工作岗位与职责
个人工作经验与技能
学历与专业证书
外语能力
管理职位层级
工作业绩与绩效表现
所在酒店的经营状况
与上级/管理层的关系
其他
您认为苏州市酒店行业的整体薪资水平，与同级别城市（如杭州、南京）相比如何？
明显偏低
略低一些
基本持平
略高一些
明显偏高
不清楚
请为您当前酒店的薪酬福利体系（如薪资结构、奖金制度、五险一金、补贴等）的公平性与竞争力打分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪资，您最看重酒店提供的哪一项非货币性福利？
系统的培训与职业发展机会
灵活的工作时间或排班
良好的团队氛围与企业文化
员工宿舍或餐食补贴
充足的带薪年假
补充商业保险
其他
您是否了解或使用过行业薪资对比平台或工具（如招聘网站薪资报告、行业调研等）？
是，经常参考以评估自身薪资
是，偶尔会查看
听说过但没使用过
完全不了解
基于您对行业和自身能力的了解，您期望未来1-2年内，月综合收入能达到什么范围？
8000元以下
8000-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001-35000元
35000元以上
综合考虑薪资、福利、发展、工作环境等因素，您有多大可能向朋友或同行推荐在苏州市酒店行业发展？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为目前苏州市酒店行业在吸引和留住人才方面，面临的主要挑战是什么？（最多选3项）
行业整体薪资竞争力不足
工作时间长、压力大
职业晋升通道不清晰
社会认可度或职业荣誉感不高
缺乏系统性的技能培训
跨部门或跨酒店流动机会少
年轻员工对服务行业兴趣下降
其他
您认为，酒店管理层在制定薪酬政策时，最应该优先考虑哪一点？
与市场水平接轨，保持外部竞争力
内部公平性，确保同工同酬
强绩效挂钩，激励优秀员工
提供长期激励（如股权、期权）
增加非货币性福利和关怀
请分享一个您认为在薪资或职业发展方面做得非常好的苏州市酒店（或集团）的例子，并简要说明原因。（可选）
对于提升苏州市酒店行业的整体薪酬吸引力和员工满意度，您有什么具体的建议或期望？