您目前在长三角地区酒店行业的工作岗位属于哪个类别？
前厅部（前台、礼宾、预订等）
客房部（客房服务、PA等）
餐饮部（餐厅、酒吧、宴会等）
市场与销售部
人力资源部
财务部
工程部
安保部
行政管理
其他
您目前所在的城市是？
上海
南京
杭州
苏州
无锡
宁波
合肥
常州
南通
嘉兴
其他
您在当前岗位的累计工作经验是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的月薪（税前）大致处于哪个区间？
4000元以下
4001-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15001-20000元
20000元以上
与您的工作经验、能力和岗位职责相比，您认为您目前的薪资水平如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
您认为长三角地区酒店行业整体薪资水平与当地生活成本相比如何？
薪资远低于生活成本，难以维持基本生活
薪资略低于生活成本，生活压力较大
薪资与生活成本基本匹配
薪资略高于生活成本，生活较为舒适
薪资远高于生活成本，生活富足
在您看来，影响酒店行业岗位薪资水平的主要因素有哪些？（最多选3项）
所在城市
酒店品牌与星级
具体工作岗位与职责
个人工作经验与技能
学历与专业证书
部门业绩与酒店整体效益
劳动力市场供需关系
其他
您对您未来一年内的薪资增长幅度有何期望？
增长5%以下
增长5%-10%
增长10%-15%
增长15%-20%
增长20%以上
除了基本工资，您最看重以下哪类薪酬福利？
绩效奖金/年终奖
五险一金缴纳基数与比例
带薪年假/病假等假期
培训与职业发展机会
员工宿舍/餐食补贴
健康体检/补充医疗保险
其他
请对您所在酒店/公司的薪酬制度公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果薪资未达预期，您最可能采取的行动是？
与上级或HR沟通争取加薪
寻求内部转岗或晋升机会
开始寻找外部工作机会
暂时观望，提升自身能力
其他
您通常通过哪些渠道了解酒店行业的薪资信息？（最多选3项）
招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
行业同事/朋友交流
公司内部薪酬沟通
行业调查报告/文章
社交媒体（如脉脉、小红书）
猎头推荐
其他
您认为目前酒店行业在吸引和保留人才方面，薪资竞争力如何？
非常缺乏竞争力
缺乏竞争力
一般
有竞争力
非常有竞争力
您认为酒店行业在薪酬设计或福利方面，最需要改进的一点是什么？
您是否认为“灵活工作制”（如弹性工时、远程办公）应被视为一种有价值的非现金薪酬？
是，价值很高
是，有一定价值
一般，影响不大
否，价值很低
不确定
综合考虑薪资、福利、工作环境与发展，您未来3年继续留在酒店行业发展的意愿如何？
意愿非常低，计划转行
意愿较低，可能转行
意愿一般，看情况发展
意愿较高，会继续深耕
意愿非常高，长期发展
基于您对行业薪资状况的了解，您有多大可能向朋友推荐在长三角地区从事酒店行业工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您的年龄段是？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40-44岁
45岁及以上