您最希望应聘的酒店岗位类型是？
前厅部（前台、礼宾、宾客关系）
餐饮部（餐厅、酒吧、宴会）
客房部（房务、PA）
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部/安保部
酒店管理培训生/储备干部
在选择酒店工作时，以下哪个因素对您最重要？
薪酬待遇
福利保障（五险一金、补充医疗等）
工作地点与通勤便利性
职业发展与培训机会
企业文化与团队氛围
工作强度与作息时间
您认为酒店哪些福利项目最具吸引力？（可多选）
足额缴纳五险一金
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假及法定节假日
员工免费工作餐或餐补
提供员工宿舍或住房补贴
绩效奖金/年终奖
岗位技能与领导力培训
员工价入住集团旗下酒店
丰富的团队建设活动
请对您目前（或上一份）酒店工作中“薪酬水平与市场竞争力”的满意度进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对您目前（或上一份）酒店工作中“福利制度的完善性”的满意度进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您对酒店行业常见的“轮班制”工作模式接受度如何？
完全接受，适应良好
基本接受，但希望有更规律的排班
不太接受，倾向于固定班次
完全不接受，是考虑离职的主要原因
在求职时，您会通过哪些渠道了解酒店的雇主口碑？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）上的评价
社交媒体（如小红书、微博、知乎）
向在职或离职员工打听
企业官网及官方宣传材料
行业论坛或社群
不太关注雇主口碑
基于您的了解或经历，您有多大可能向朋友推荐在西安的酒店行业工作？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为目前西安市酒店行业在员工福利方面最需要改进的是？（可多选）
提高基础薪资和加班费
确保五险一金足额按时缴纳
增加更多补充福利（如子女教育、父母赡养补贴）
改善员工宿舍条件或提供更有力的住房支持
优化排班制度，保障员工休息
提供更清晰、透明的职业晋升通道
加强员工关怀与心理健康支持
丰富业余文化生活与团队活动
您认为酒店管理方与基层员工的沟通渠道畅通吗？
非常畅通，意见能得到及时反馈
比较畅通，但反馈有时较慢
一般，沟通渠道形式大于内容
不畅通，缺乏有效的沟通机制
对于提升西安市酒店行业的整体员工满意度和吸引力，您有什么具体的建议或期望？
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-29岁
30-39岁
40-49岁
50岁及以上
您在酒店行业的工作经验是？
无经验（应届生或转行）
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上