您在长沙市酒店行业的职位类别是？
一线员工（如前台、客房服务、餐饮服务）
技术/专业岗位员工（如厨师、工程师、IT）
基层管理（如领班、主管）
中层管理（如部门经理）
高层管理（如总经理、总监）
其他
您在当前酒店的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为酒店提供的内部培训机会（如岗位技能、服务标准等）在员工间的分配是否公平？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道获得酒店提供的学习或培训信息？（可多选）
酒店内部公告/邮件
直属上级通知
同事间口头传达
酒店内部学习平台/APP
人力资源部直接联系
很少或没有收到相关信息
您认为不同部门（如前厅、客房、餐饮、后台支持）的员工在获得培训资源的机会上是否存在差异？
存在显著差异，某些部门机会明显更多
存在一定差异，但不十分明显
基本没有差异，机会均等
不清楚
酒店提供的在线学习平台或课程资源，其内容质量和实用性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您申请参加外部培训或行业认证课程时，酒店在费用支持或时间安排上是否一视同仁？
总是公平支持
多数情况下公平
视职位或部门而定，不公平
从未申请或不清楚
您认为影响培训资源公平分配的主要因素有哪些？（可多选）
职位层级高低
所属部门的重要性
与上级/管理层的关系
个人工作表现
入职年限
培训预算有限
信息不透明
其他
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐您所在酒店的员工培训与发展体系？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
酒店是否有清晰的职业发展路径规划，并向所有员工公开？
有，且非常清晰透明
有，但不够清晰或未完全公开
没有明确的规划
不清楚
您认为酒店管理层在推动教育资源公平分配方面的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望酒店在未来增加哪些类型的教育资源？（可多选）
更多跨部门轮岗机会
领导力与管理技能培训
数字化技能与新技术培训
语言与文化培训
心理健康与压力管理课程
行业前沿动态分享会
学历提升或学位项目支持
其他
您是否曾因感到教育资源分配不公而考虑离职？
是，这是主要原因之一
是，是考虑因素之一
否，从未因此考虑过
不确定
对于提升长沙市酒店行业教育资源分配的公平性，您有什么具体的建议或期望？