您目前在西安市酒店行业担任的职位类别是？
一线服务人员（前台、客房、餐饮等）
技术/支持人员（工程、IT、财务等）
基层/中层管理人员
高级管理人员
其他
您在本酒店工作的年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
总体而言，您对当前工作压力的感受如何？（1分表示毫无压力，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）
高强度的工作节奏与加班
客人的投诉或不理解
复杂的人际关系（同事/上下级）
薪资待遇与付出不匹配
职业发展前景不明朗
工作与家庭难以平衡
其他
当您感到压力大或情绪低落时，您通常会如何应对？
自我调节（如运动、听音乐）
向家人或朋友倾诉
向同事或上级寻求帮助
独自承受，不采取行动
寻求专业心理咨询
其他方式
您认为酒店管理层是否关注员工的心理健康？
非常关注，有具体措施
比较关注，但措施有限
一般，口头提及但无实质行动
不太关注
完全不关注
您希望酒店/单位能提供哪些心理健康支持？（可多选）
定期开展心理健康知识讲座/培训
设立匿名倾诉渠道（如信箱、线上平台）
提供免费或优惠的专业心理咨询服务
改善工作流程，减少不必要的压力源
组织团队建设与减压活动
建立更友善、包容的企业文化
其他
您对寻求专业心理咨询服务的态度是？
非常愿意，认为很有帮助
比较愿意，但有所顾虑（如隐私、费用）
一般，视情况而定
不太愿意，更倾向自己解决
完全不愿意
从0到10分，您有多大可能向同事推荐关注心理健康的重要性？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为，酒店行业的工作特性（如轮班、节假日无休）对您的心理健康影响程度如何？
影响非常大
影响比较大
影响一般
影响较小
几乎没有影响
您认为哪些因素最能提升您的工作幸福感和心理健康？（可多选）
公平且有竞争力的薪酬
清晰的职业晋升通道
和谐友好的团队氛围
领导的理解与支持
合理的工作时长与排班
充分的技能培训与个人成长机会
其他
过去一年中，您是否曾因工作相关压力考虑过离职？
是，经常考虑
是，偶尔考虑
不确定
很少考虑
从未考虑
对于在西安市酒店行业内建立更完善的心理健康支持体系，您最想说的一句话或一个建议是？
您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上