您目前与酒店行业的关系是？
酒店全职员工
酒店兼职/灵活就业人员
酒店行业前员工
其他行业，但对酒店灵活就业感兴趣
学生/应届毕业生
其他
您目前所处的华东地区省份/直辖市是？
上海市
江苏省
浙江省
安徽省
山东省
福建省
江西省
其他
您所在的酒店类型是（若目前未在酒店工作，请选择您最熟悉的类型）？
国际连锁奢华酒店
国际连锁高端/商务酒店
国内连锁酒店集团
单体精品/设计酒店
经济型/中端连锁酒店
度假村/主题酒店
其他
您对“灵活就业”（如兼职、项目制、短期合同、自由职业、共享用工等）模式的总体看法是？
非常积极，是未来的主要趋势
比较积极，适合特定人群和场景
中立，利弊参半
比较消极，存在诸多不确定性
非常消极，不利于职业发展
您认为，对于个人而言，酒店行业灵活就业的主要吸引力在于？（可多选）
工作时间更自由灵活
可以同时从事多份工作/项目
快速进入/体验不同酒店/岗位
获得额外收入
平衡工作与学习/家庭
作为进入行业的跳板
发挥特定技能/专长
其他
您认为，对于酒店企业而言，采用灵活用工模式的主要驱动力是？（可多选）
应对季节性/节假日客流高峰
降低固定人力成本
快速补充特定技能人才（如宴会服务、IT支持）
增加用工的灵活性以应对市场变化
尝试新业务或项目时的临时人力需求
其他
您认为目前华东地区酒店行业对灵活就业岗位的开放程度如何？
非常开放，岗位多且多样
比较开放，主要集中在基础岗位
一般，开放岗位有限
不太开放，仍以传统雇佣为主
不清楚
您认为酒店行业哪些岗位最适合或最常采用灵活就业模式？（可多选）
客房清洁
餐饮服务（餐厅、宴会）
前台接待
礼宾/行李员
安保
工程维修
市场销售支持
活动策划与执行
IT/数字营销临时项目
其他
如果考虑从事酒店灵活就业，您最关心哪方面的问题？
收入的稳定性与水平
社会保障（五险一金等）的覆盖
工作的连续性与职业发展路径
专业技能匹配与培训机会
劳动合同/协议的合法性与权益保障
工作安排的公平性与沟通效率
您认为，当前影响酒店从业者选择灵活就业模式的最大障碍是什么？
缺乏稳定的收入和福利保障
社会观念与职业认同感较低
专业技能与灵活岗位需求不匹配
信息不对称，寻找合适机会困难
法律政策对灵活就业者保护不足
个人对稳定性的偏好
您认为数字化平台（如用工APP、酒店行业灵活用工平台）在匹配酒店灵活就业机会方面，目前发挥的作用如何？
作用很大，是主要渠道
作用较大，是重要补充
作用一般，使用体验有待提升
作用较小，信息有限
没有使用过，不了解
您希望通过哪些渠道获取酒店灵活就业机会？（可多选）
专业灵活用工平台/APP
酒店官方网站/招聘页
社交媒体/行业社群
朋友/同事推荐
劳务派遣/人力资源公司
线下招聘会/行业活动
其他
请您对酒店灵活就业可能带来的“工作与生活平衡”程度进行评分（1分非常差，5分非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对目前酒店行业为灵活就业者提供的“技能培训与职业发展支持”进行评分（1分非常不足，5分非常充分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来3-5年，您预计华东地区酒店行业的灵活就业规模将如何变化？
显著增长，成为重要用工形式
稳步增长
基本保持现状
可能萎缩
难以预测
您认为，为了促进酒店行业灵活就业的健康发展，最需要哪些方面的支持？（可多选）
完善相关劳动法律法规与权益保障
酒店企业建立更规范的灵活用工管理制度
发展专业的酒店灵活用工服务平台
提供针对灵活就业者的职业技能培训
加强社会宣传，提升灵活就业认同感
探索灵活就业者的社会保障新模式
其他
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上
对于华东地区酒店行业灵活就业的未来发展，您还有哪些具体的看法或建议？