请问您目前在酒店行业担任的职位是？
一线员工（如前台、客房服务、餐饮服务）
基层/中层管理人员（如主管、部门经理）
高级管理人员（如总监、总经理）
集团/区域总部职能人员
其他
您在当前酒店行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要的通勤方式是？
自驾车
公共交通（地铁、公交等）
出租车/网约车
步行/自行车
其他
您目前是否已经拥有私家车？
是，已有1辆
是，已有2辆或以上
否，但计划在未来一年内购买
否，暂无购买计划
如果您有购车计划，购车的主要用途会是？（可多选）
日常通勤
家庭出行（接送家人、周末出游等）
商务接待或工作需要
提升生活品质/身份象征
暂无明确用途，仅为潜在需要准备
在考虑购车时，您最优先关注的三个因素是什么？请选择最重要的一项。
车辆价格与总拥有成本（保险、油耗、保养）
品牌信誉与售后服务
车辆性能（动力、操控、安全性）
外观设计与内部空间舒适度
智能科技与环保（如新能源、智能驾驶）
您倾向于购买哪种类型的汽车？
传统燃油车
混合动力汽车（HEV/PHEV）
纯电动汽车（BEV）
尚未决定，需进一步了解
如果酒店提供与汽车品牌合作的员工购车专属优惠或分期方案，您对此的兴趣程度如何？（1分表示完全不感兴趣，5分表示非常感兴趣）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
就您了解，您所在酒店或集团过去一年的招聘情况如何？
大规模扩张，招聘需求旺盛
稳定发展，有常规岗位招聘
基本维持现状，招聘需求较少
业务收缩，有裁员或冻结招聘
您认为当前酒店行业招聘面临的主要挑战有哪些？（可多选）
合适人才稀缺（技能/经验不匹配）
薪酬竞争力不足
年轻一代（如Z世代）就业观念变化
工作强度大、倒班制吸引力低
行业形象或发展前景不被看好
您认为哪些措施最能有效吸引人才加入酒店行业？
提供有竞争力的薪酬福利包
设计清晰的职业发展路径和培训体系
改善工作环境与企业文化（如减少官僚主义）
采用更灵活的工作制度
加强行业正面宣传与社会认可度
您对酒店行业未来3-5年的职业发展前景有多大信心？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您考虑换工作，您会通过哪些主要渠道寻找新机会？（可多选）
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
行业垂直招聘平台或社群
熟人/前同事推荐
酒店集团内部转岗或晋升
猎头公司
社交媒体（如领英、脉脉）
对于改善酒店行业的人才吸引与保留，您有什么具体的建议或想法？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您所在的酒店城市类型是？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市