您目前在上海市酒店行业的工作岗位是？
一线员工（如前台、客房、餐饮服务）
技术/后勤支持（如工程、IT、财务）
主管/领班
部门经理
酒店高管（如总监、总经理）
您的年龄属于哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前是否有子女？
有，且未成年（18岁以下）
有，已成年
目前没有子女
您认为子女教育对家庭的重要性如何？
非常重要，是家庭的核心投资
比较重要
一般
不太重要
在子女教育方面，您家庭目前或计划投入的主要领域包括哪些？（可多选）
优质公立/私立学校学费
课外辅导班（学科类）
兴趣特长班（艺术、体育等）
国际教育/海外留学
夏令营/游学项目
在线教育课程
家庭教育相关书籍/器材
其他
您家庭每年计划用于子女教育的支出占家庭年收入的大致比例是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
您是否了解或关注过与“家庭教育规划”或“子女教育金储备”相关的金融产品或服务（如教育保险、专项储蓄等）？
非常了解并已配置
有一定了解，正在考虑
听说过但不了解
完全不了解
您对当前市场上各类教育品牌（如培训机构、在线教育平台、留学机构等）的整体信任度如何？（1分表示完全不信任，5分表示非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在选择教育产品或服务时，最看重哪些因素？（可多选）
品牌口碑与信誉
教学质量与师资
课程价格与性价比
地理位置便利性
课程体系与教学成果
朋友或同事的推荐
广告宣传与知名度
其他
当您听到“高端国际教育”或“精英培养”这类品牌宣传时，您的第一反应是？
值得投资，是未来趋势
需要谨慎辨别，可能存在过度营销
与自己关系不大，更关注基础教育
不太清楚
请列举1-2个您印象最深刻或最先想到的（上海本地或全国性的）教育品牌名称（如培训机构、教育集团等）。
您认为酒店行业提供的员工福利中，是否应该包含与子女教育相关的支持（如教育补贴、合作机构折扣、教育咨询等）？
非常应该，这是重要的激励措施
可以有，但非必需
不太必要，应聚焦于工作相关的福利
无所谓
如果酒店提供子女教育相关福利，您最希望获得哪些形式的支持？（可多选）
直接的子女教育津贴或补贴
与优质教育机构的合作折扣
家庭教育规划讲座或咨询服务
企业内部托管或学习空间
灵活的工时以兼顾子女教育
其他
基于您目前的了解和感受，您有多大意愿向同事或朋友推荐您所填写的上述教育品牌？（0-10分，0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）
您主要通过哪些渠道获取教育品牌信息？（单选最主要渠道）
社交媒体（微信、小红书、抖音等）
线下广告/朋友同事推荐
搜索引擎/门户网站
教育类垂直平台/APP
电视/报纸等传统媒体
其他
您认为未来一年，您家庭在子女教育上的投入意愿会如何变化？
对于酒店行业如何更好地支持员工平衡工作与子女教育，您有什么具体的建议或期望？
您家庭的年收入范围大致是？
20万元以下
20-40万元
40-60万元
60-100万元
100万元以上