您目前在长沙市酒店行业的工作岗位是？
一线服务人员（如前台、客房、餐饮）
基层管理人员（如领班、主管）
中层管理人员（如部门经理）
高层管理人员（如总监、总经理）
行政/后勤支持人员
您的年龄阶段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前是否有正在接受基础教育的子女（幼儿园至高中）？
（针对有子女的受访者）您子女目前所处的教育阶段是？
您认为子女教育支出在您家庭总支出中的占比大约为？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
请评估您个人对子女教育投入的重视程度（1-5分，1分表示不重视，5分表示非常重视）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
目前，您在子女教育上的主要投入方向有哪些？（可多选）
学费/保教费
课外学科辅导（语数外等）
兴趣特长班（艺术、体育等）
夏令营/游学项目
教育相关硬件（学习机、平板等）
购买学区房或支付相关费用
其他
如果酒店提供“子女教育津贴”作为一项福利，您认为每月补贴多少金额会对您有实质性的吸引力？
500元及以下
501-1000元
1001-1500元
1501-2000元
2000元以上
对于“子女教育津贴”这项福利，如果酒店提供但需要您个人承担一部分费用（例如，酒店补贴80%，个人承担20%），您的接受意愿如何？
非常愿意，会立即参与
比较愿意，会考虑参与
一般，取决于具体金额和比例
不太愿意
完全不愿意
除了直接的经济补贴，如果酒店与优质教育机构合作，为员工子女提供“专属折扣价”的课外辅导或兴趣班，您的兴趣如何？
非常有兴趣，会积极使用
比较有兴趣，可能会尝试
一般，视具体机构和折扣力度而定
不太有兴趣
完全没兴趣
您认为酒店还可以通过哪些非经济方式支持员工子女教育？（可多选）
设立“员工子女奖学金”
提供“家长教育”讲座或工作坊
组织员工子女参观或社会实践活动
在工作时间上提供灵活性（如家长会、考试期间）
建立员工子女学习互助小组
其他
综合考虑福利的吸引力和企业的成本，您认为酒店在子女教育福利上的投入，哪种形式最具可持续性？
一次性奖金或补贴
按月/按年发放的固定津贴
与绩效挂钩的教育奖励
提供合作机构折扣等资源支持
提供带薪的“教育关怀假”
整体而言，如果酒店推出系统的子女教育支持计划，您在多大程度上愿意向同事或朋友推荐这家酒店作为雇主？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
对于酒店设计员工子女教育福利，您还有哪些具体的建议或期望？
最后，请问您目前在长沙工作的酒店类型是？
国际品牌连锁酒店
国内品牌连锁酒店
本地高端/精品酒店
经济型/中端连锁酒店
单体/独立经营酒店