请问您目前在哪一类酒店工作？
国际连锁品牌酒店
国内连锁品牌酒店
单体高端/豪华酒店
中档/经济型酒店
精品/设计酒店
其他
您目前所在的岗位层级是？
一线员工（如前台、客房、餐饮服务等）
主管/领班
部门经理/总监
酒店总经理/副总经理
行政/后勤支持
您在深圳工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前是否有子女？
有，且子女处于学龄前或义务教育阶段
有，但子女已完成义务教育
目前没有子女
计划未来1-3年内生育
（请有子女的受访者回答）您子女目前所处的教育阶段是？
您认为当前子女在深圳接受教育的经济压力有多大？(1分为压力非常小，5分为压力非常大)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在子女教育方面，主要的支出压力来源于哪些方面？（可多选）
学费/保教费
课外辅导/兴趣班费用
学区房或相关住房成本
校服、教材、学习用品等杂费
校车/交通费用
营养餐/餐饮费用
研学旅行/夏令营等拓展活动
其他
您是否了解或使用过深圳市针对非深户籍或特定行业人员的子女教育相关政策（如积分入学）？
非常了解并已申请/使用
比较了解，正在关注或准备申请
听说过但不太了解
完全不了解
您所在的酒店目前是否提供任何形式的子女教育相关福利或支持？
有，且形式多样（如教育补贴、奖学金、合作学校资源等）
有，但形式单一（如节日慰问金可能用于教育）
没有提供
不清楚
如果酒店考虑增设子女教育支持福利，您对此的总体意愿有多高？(1分为非常不愿意，5分为非常愿意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望酒店以何种形式提供子女教育支持？（可多选）
每月/每年的固定教育津贴
根据员工绩效或子女成绩发放的奖学金
与优质学校/教育机构建立合作，提供入学名额或折扣
提供课后托管或辅导服务
组织员工子女研学或亲子活动
提供教育贷款或预支薪金支持
设立员工子女教育基金
其他
您认为，酒店提供子女教育福利，对提升您的工作积极性和忠诚度有多大影响？
影响非常大，是关键因素
影响较大，是重要考量
有一定影响，但不是决定性因素
影响很小
没有影响
考虑到酒店行业的运营特点，您认为推行子女教育福利的可行性如何？
可行性很高，成本可控且能显著提升员工满意度
可行性一般，需要平衡成本与效益
可行性较低，行业利润薄，实施难度大
不确定
如果推行教育福利，您认为最合适的资金来源或分担模式是？
完全由酒店企业承担
酒店与员工按比例共同承担
酒店发起，由员工自愿参与并部分出资的基金模式
寻求政府或行业协会的补贴与支持
其他
您个人每年愿意为获取酒店提供的子女教育福利（如获得合作学校名额）而额外承担的费用范围大约是？
1000元以下
1000-3000元
3000-5000元
5000-10000元
10000元以上
不愿意额外承担
对于酒店行业设计并实施员工子女教育支持计划，您还有哪些具体的建议或担忧？