您目前所在的航空领域细分部门是？
飞行部（飞行员）
客舱服务部（乘务员）
机务维修部
运行控制部
地面服务部
市场营销部
行政管理部
信息技术部
其他
您在当前岗位的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
一线员工
基层管理（如班组长、主管）
中层管理（如部门经理）
高级管理（如总监、副总）
专家/技术骨干
请对您目前的工作内容与个人兴趣、能力的匹配度进行评分（1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑职业前景、工作环境等因素，您向同行或朋友推荐在航空业发展的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为对个人职业发展最重要的支持因素有哪些？（请选择最重要的3项）
系统化的专业培训
清晰的内部晋升通道
跨部门轮岗机会
导师制或教练辅导
参与重要项目的机会
学历/资质深造支持
公开透明的绩效考核
其他
您对所在公司目前提供的职业发展支持体系（如培训、晋升等）的满意度如何？
在职业发展方面，您最希望公司或行业层面提供哪一项具体的支持或改进？
在福利待遇方面，您目前享有或最关注哪些项目？（可多选）
具有竞争力的基本工资
绩效奖金/年终奖
补充医疗保险（含家属）
企业年金/补充养老保险
员工及家属优惠机票
带薪年假及疗养假
住房补贴或宿舍
子女教育支持
健康管理/体检
弹性工作制
其他
请对您目前享受到的福利待遇的整体满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与行业内其他同类公司相比，您认为本公司的福利待遇处于什么水平？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
您认为哪些福利项目最能提升员工的工作投入度与忠诚度？（请选择最重要的3项）
长期激励（如股权、期权）
个性化的健康保障计划
灵活多样的休假制度
家庭关怀福利（如育儿、养老）
系统的职业发展与培训
丰富的文体活动与团队建设
具有行业特色的福利（如深度机票优惠）
其他
您的工作与生活平衡状况如何？
严重失衡，工作严重侵占生活
经常失衡，加班较多
基本平衡，偶有冲突
比较平衡
非常平衡
为改善工作与生活平衡，您最希望公司在排班、休假或工作模式上做出哪一项调整？
您对未来3-5年内在航空业的职业发展有信心吗？
完全没有信心
信心不足
一般
比较有信心
非常有信心
如果考虑转换职业赛道，您最主要的原因可能是什么？（可多选）
行业前景不确定性
薪酬福利缺乏竞争力
职业晋升遇到瓶颈
工作压力过大
工作与生活难以平衡
寻求新的技能挑战
家庭或地理位置原因
目前没有转换计划
其他
总体而言，您对作为一名航空从业者的职业认同感和自豪感如何？
对于提升航空业人才的吸引力与保留率，您还有什么其他建议或想法？