您目前在华南地区航空业的工作状态是？
在职（航空公司）
在职（航空相关企业，如机场、维修、地勤等）
已离职，正在求职中
在校学生（航空相关专业）
其他行业，对航空业感兴趣
您目前在航空业的工作岗位类别是？
飞行类（飞行员、飞行学员）
乘务类（空乘、乘务长）
机务维修类
运行控制与签派类
地面服务与值机类
市场营销与销售类
行政管理与人力资源类
信息技术与数据类
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
当初选择进入航空业时，哪些因素对您的吸引力最大？（请选择最重要的3项）
行业光环与社会认可度
薪酬福利待遇
稳定的工作环境
职业发展空间与晋升机会
工作内容（如旅行、技术挑战）
公司品牌与文化
培训体系与学习机会
工作与生活的平衡
其他
综合考虑薪酬、发展、文化等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前就职的公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司的绩效考核体系是否清晰、公平？
非常清晰且公平
比较清晰公平
一般，有待改进
不太清晰公平
非常不清晰且不公平
您认为当前公司的绩效考核主要存在哪些问题？（可多选）
指标设定不合理，与实际工作脱节
考核过程主观性强，缺乏客观标准
考核结果反馈不及时或不充分
考核结果与薪酬、晋升关联性不强
考核流程过于繁琐
没有明显问题
其他
在您看来，华南地区航空业在吸引和留住人才方面，最需要提升的是？（请选择最重要的3项）
提高整体薪酬竞争力
优化绩效考核与激励机制
提供更清晰的职业发展通道
改善工作环境与团队氛围
加强员工关怀与福利
提升管理层的领导力
增加技术培训与技能认证机会
改善排班制度与工作生活平衡
其他
您对目前的工作压力水平感受如何？
压力很小，完全能应对
压力适中，在可控范围内
压力较大，但尚可承受
压力非常大，经常感到焦虑
压力极大，已严重影响身心健康
您未来1-2年的职业规划更倾向于？
在本公司内部争取晋升
跳槽至华南地区其他航空公司
跳槽至华南地区其他航空相关企业（如机场、物流）
离开航空业，转行至其他行业
继续深造学习
暂时没有明确规划
对于提升航空业员工的绩效满意度与敬业度，您有什么具体的建议或想法？
您认为远程/灵活办公模式在您当前的岗位是否具备可行性？
完全可行，大部分工作可远程完成
部分可行，部分工作需现场完成
基本不可行，工作性质要求必须现场
不适用此问题
您主要通过哪些渠道获取航空业的招聘信息？（如已离职或在求职）
公司官网/官方招聘平台
智联招聘、前程无忧等综合招聘网站
航空行业垂直招聘网站/公众号
校园招聘会
内部推荐/人脉介绍
猎头公司
其他
请以1-5分为标准，为您目前的工作与生活的平衡程度打分。（1分=严重失衡，5分=非常平衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对所在公司企业文化的认同感如何？
高度认同，与个人价值观高度一致
比较认同，大部分认可
一般，没有特别感觉
不太认同，存在一些冲突
完全不认同
在求职或考虑换工作时，您最看重未来雇主提供的哪些非薪酬福利？（可多选）
补充医疗保险/健康管理
带薪年假及假期福利
员工及家属机票福利
企业年金/补充养老金
弹性工作时间
丰富的员工活动与团队建设
完善的培训体系
子女教育支持
其他
您认为人工智能、大数据等技术对您未来岗位的影响是？
积极影响，将创造新机会并提升效率
中性影响，岗位职责会调整但不会被取代
消极影响，可能减少岗位需求或增加竞争
不确定，难以预测
如果方便，请留下您对本次调查的任何其他意见或感想。（选填）