您目前在北京市从事的行业是？
零售业
批发业
制造业
互联网/信息技术
金融业
教育/培训
其他服务业
其他
您在当前行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前北京市零售行业面临的主要挑战有哪些？（可多选）
线上电商冲击
租金成本高企
人力成本上升
消费者需求变化快
市场竞争激烈
供应链管理困难
数字化转型压力
其他
您认为北京市零售行业最需要哪一类人才？
数字化运营/电商人才
门店运营管理人才
市场营销/品牌推广人才
供应链/物流管理人才
数据分析人才
客户服务人才
其他
请评价您认为当前北京市零售行业对数字化技能（如数据分析、电商运营、社交媒体营销等）的需求迫切程度。（1-5分，1分表示不迫切，5分表示非常迫切）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业/机构在过去一年中，是否有招聘零售相关岗位的计划或行动？
有，且已招聘
有，但尚未招聘到合适人选
没有招聘计划
不确定
在招聘零售岗位时，您最看重候选人的哪些素质或能力？（可多选）
沟通与表达能力
服务意识与亲和力
抗压能力与吃苦耐劳
学习能力与适应力
团队协作精神
销售技巧与经验
数字化工具使用能力
其他
您认为目前市场上，符合企业需求的零售人才供应情况如何？
供大于求，人才充足
供需基本平衡
供不应求，人才短缺
严重短缺，招聘困难
您认为影响零售行业招聘难度的最主要因素是什么？
薪酬待遇缺乏竞争力
工作强度大/工作时间不规律
职业发展路径不清晰
社会对零售岗位的认知偏差
行业吸引力下降
其他
您认为北京市零售行业基层岗位（如店员、导购）的平均薪酬竞争力如何？（1-5分，1分表示毫无竞争力，5分表示非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了吸引和留住零售人才，您认为哪些措施最为有效？（可多选）
提供有竞争力的薪酬福利
优化排班与工作时间
提供清晰的职业晋升通道
加强员工培训与发展
改善工作环境与企业文化
提高社会对零售职业的认可度
提供灵活的工作方式（如兼职、弹性）
其他
您认为高校/职业院校在培养零售人才方面，最应加强的是？
理论与实践结合
职业素养与心态培养
数字化技能培训
行业前沿知识传授
校企合作与实习机会
其他
基于您对北京市零售行业的了解，您有多大意愿向朋友或家人推荐从事零售行业的工作？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
对于提升北京市零售行业的整体人才吸引力和竞争力，您还有哪些具体的建议或想法？
您主要通过哪些渠道了解零售行业的招聘信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
企业官网/官方招聘渠道
社交媒体（如LinkedIn、脉脉、微信）
校园招聘会
职业中介/猎头
朋友/同事推荐
其他
您认为“新零售”（如线上线下融合、无人零售、体验式零售等）概念对传统零售招聘需求的影响是？
大幅增加了对新型技能人才的需求
有一定影响，但核心岗位需求变化不大
影响较小，传统岗位仍是主体
不清楚/不关注
您预计未来一年，北京市零售行业的整体招聘需求趋势会是？
显著增长
小幅增长
保持稳定
小幅下降
显著下降
难以判断
请评价您对北京市零售行业相关政策（如促消费、商业规划、就业扶持等）的了解程度。（1-5分，1分表示完全不了解，5分表示非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请用1-3个关键词描述您心目中理想的零售从业者特质。
您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上