您目前所处的身份是？
零售企业管理者/负责人
零售企业培训负责人/HR
零售门店店长/主管
零售一线员工（如导购、收银等）
教育培训机构从业者
相关领域研究者/学者
其他
您所在的企业/机构规模是？
大型企业（员工数> 300人）
中型企业（员工数50-300人）
小型企业（员工数 <50人）
个体工商户
教育/研究机构
您认为当前零售行业员工在获取职业培训与教育资源时，面临的主要障碍是什么？（可多选）
培训成本高昂
优质培训资源稀缺/分布不均
培训时间与工作时间冲突
培训内容与实际工作脱节
缺乏便捷的线上学习平台
企业/管理者不重视培训
员工自身学习动力不足
其他
您所在企业/机构为员工提供的培训资源主要来源是？
企业内部自行开发
购买外部商业培训课程
依托行业协会/商会资源
政府/公共部门提供的免费资源
基本不提供系统培训
请评价您所在地区（如城市、商圈）内，不同规模、不同品牌的零售企业之间，员工能获得的培训资源公平性如何？（1分表示极不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个理想的、促进资源公平的零售教育产品/平台，应优先具备哪些功能或服务？（可多选）
丰富的免费/低成本优质课程库
个性化学习路径推荐
技能认证与资格证书
线上线下混合学习模式
社群交流与经验分享
对接就业/晋升机会
多语言/适应不同文化背景
操作简单、低技术门槛
其他
对于付费的教育资源或产品，您个人或您所在企业能接受的年人均费用范围是？
500元以下
500-2000元
2001-5000元
5001-10000元
10000元以上
视具体内容价值而定
您更倾向于通过哪种主要设备访问在线学习资源？
智能手机
平板电脑
台式机/笔记本电脑
均可，无特别偏好
基于您目前的了解，您向同行或同事推荐使用旨在促进教育资源公平的第三方平台或产品的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您希望这类教育产品或平台重点覆盖哪些零售领域的技能培训？（可多选）
销售技巧与顾客服务
商品知识与陈列
数字化运营与电商
库存管理与物流
团队管理与领导力
财务与成本控制
市场营销与品牌推广
法律法规与合规
软技能（沟通、抗压等）
其他
您认为政府或行业协会在促进零售教育资源公平方面，最应该发挥的作用是？
提供资金补贴或税收优惠
搭建公共资源平台/标准
组织行业交流与技能竞赛
制定并推广职业技能标准
监督与评估培训质量
其他
总体而言，您对利用数字化产品（如APP、小程序、在线平台）来改善零售教育资源公平性的前景有多大信心？（1分表示毫无信心，5分表示非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于在华南地区推动零售教育资源更加公平、可及，您还有哪些具体的建议或期待？