您所在的企业类型是？
快消品品牌方（生产/品牌管理）
大型连锁商超/便利店
区域经销商/批发商
电商平台/新零售企业
其他
您目前所在的职位层级是？
一线员工/专员
基层/中层管理者
高级管理者/总监
企业主/合伙人
您认为当前武汉市快消品行业最紧缺哪类人才？
数字化营销/电商运营
供应链管理与物流
新零售门店管理
产品开发与创新
数据分析
销售管理与渠道拓展
在招聘时，您认为以下哪些“软技能”最为重要？（可多选）
沟通与协调能力
快速学习与适应能力
抗压能力与韧性
团队合作精神
问题解决与创新能力
客户服务意识
在招聘时，您认为以下哪些“硬技能”或专业知识最为重要？（可多选）
数据分析与解读能力（如Excel, BI工具）
社交媒体与内容营销
供应链系统操作（如WMS, ERP）
门店运营与标准化管理
市场调研与消费者洞察
财务预算与成本控制
您认为现有员工在技能上最大的短板是什么？
数字化工具应用能力
对新零售模式的理解
数据分析与决策能力
跨部门协作与项目管理
创新思维与市场敏感度
其他
您认为武汉市现有的职业技能培训资源（如高校课程、社会培训机构）在满足快消品行业需求方面做得如何？（1-非常不足，5-非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否为员工提供系统的技能提升培训？
有完善的年度培训计划
偶尔组织零散培训
基本没有，靠员工自学
计划建立但尚未实施
如果提供培训，您认为最有效的培训形式是？（可多选）
企业内部导师制
线上课程学习平台
邀请行业专家线下授课
参与外部公开课/研讨会
岗位轮换与实践项目
您认为“直播带货”、“社群运营”等新技能，是否应成为快消品一线销售/营销人员的必备技能？
是，必须掌握的核心技能
是，重要的补充技能
视具体岗位而定
目前不是必需
在招聘应届生时，您最看重什么？
专业对口
实习与实践经验
学习能力与潜力
综合素质与态度
名校背景
您认为未来1-2年，武汉市快消品行业人才流动趋势如何？
人才竞争加剧，流动加快
保持稳定
部分岗位可能过剩
不好判断
综合考虑薪资、发展、环境等因素，您向他人推荐来武汉从事快消品行业的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为政府或行业协会在促进快消品人才技能提升方面，最应该做什么？
搭建校企合作平台
提供专项培训补贴
举办行业技能竞赛与认证
发布行业人才需求白皮书
建立人才共享数据库
对于提升武汉市快消品行业整体人才竞争力，您还有哪些具体的意见或建议？