您所在企业的规模是？
少于50人
50-500人
500-2000人
2000人以上
您所在部门/岗位是否与员工健康福利、医疗资源采购或EHS（环境、健康、安全）管理直接相关？
过去一年，贵公司是否为员工提供了补充商业医疗保险？
是，全员覆盖
是，部分员工覆盖
否，但计划中
否，且无计划
贵公司目前通过哪些主要渠道为员工提供医疗健康资源？（可多选）
商业保险供应商
公立医院合作
私立/高端医疗机构合作
在线问诊/互联网医疗平台
内部医务室/健康中心
员工健康促进项目（如体检、讲座）
其他
您认为，在招聘（尤其是中高端人才）时，有竞争力的医疗健康福利是否是一个重要的吸引因素？
在评估医疗资源供应商时，贵公司最看重以下哪个因素？
服务网络覆盖广度（医院数量/城市）
服务品质与响应速度
保险/服务方案的价格
供应商的品牌与信誉
数字化管理工具的便捷性
请对贵公司现有医疗资源（如保险、体检、就医服务）对员工的实际可及性（方便、快捷程度）进行评分。（1分表示非常不便，5分表示非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前员工使用公司提供的医疗资源时，面临的主要障碍是什么？
报销流程复杂
指定医院/机构距离远
预约等待时间长
自付比例或额度限制高
对服务内容不了解
无明显障碍
未来1-2年，贵公司在医疗健康福利方面，计划增加或优化哪些投入？（可多选）
提升商业保险保额与覆盖范围
增加合作医疗机构数量与类型
引入或升级在线问诊/心理健康服务
加强员工健康管理与疾病预防项目
优化福利管理数字化平台
暂无明确计划
在招聘具有医疗资源管理经验或EHS背景的专业人才时，您觉得市场供给情况如何？
供给充足，容易招聘
供给一般，需一定时间寻找
供给紧缺，招聘困难
不了解
您认为，要提升快消品行业整体的员工医疗健康保障水平，企业、行业或政策层面最需要采取的一项关键措施是什么？
您是否了解或接触过专门服务于企业员工的“一站式”健康管理平台或解决方案？
是，正在使用或评估
是，听说过但未深入接触
否，完全不了解
请对您所在的快消品行业内，员工医疗健康福利的“透明度”与“员工知晓度”进行评分。（1分表示非常不透明/不知晓，5分表示非常透明/知晓）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道获取医疗健康福利相关的行业信息或供应商信息？（可多选）
行业报告/白皮书
同行交流/HR社群
供应商主动推介
行业展会/研讨会
专业媒体/网站
其他
从成本控制的角度看，您认为企业在医疗福利上的投入与员工满意度、留任率之间的投资回报率（ROI）感知如何？
ROI感知很高，值得投入
ROI感知一般，属于必要成本
ROI感知较低，但不得不做
难以评估
在您看来，快消品行业在医疗资源管理或相关人才招聘上，面临的最大挑战是什么？（例如：成本压力、地域差异、人才稀缺等）
您所在企业的总部或主要办公地点位于哪个区域？
华东地区（上海、江苏、浙江等）
华北地区（北京、天津、河北等）
华南地区（广东、福建、海南等）
华中地区（湖北、湖南、河南等）
西南地区（四川、重庆、云南等）
东北地区（辽宁、吉林、黑龙江等）
西北地区（陕西、新疆、甘肃等）
您预计，未来三年快消品行业对“员工健康与医疗福利管理”相关岗位的需求趋势是？
显著增加
略有增加
保持稳定
略有减少
显著减少
不确定
对于希望进入快消品行业从事医疗资源管理或EHS相关工作的求职者，您有何建议？
基于您对行业的了解，您向同行推荐“重视并系统化建设员工医疗健康体系”这一做法的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
（选填）请留下您的邮箱，以便我们发送调研报告摘要或访谈邀请。（我们将严格保密）