您在贵公司担任的职位层级是？
一线员工/基层
主管/班组长
中层管理
高层管理
其他职能支持
您认为目前长三角地区快消品行业整体的教育资源（如专业培训、技能课程、管理讲座等）供给情况如何？
您认为当前行业内教育资源分配不公主要体现在哪些方面？（可多选）
企业规模（大企业远优于中小企业）
地域分布（上海、杭州等核心城市优于其他城市）
岗位层级（管理层优于一线员工）
人才类型（技术研发类优于生产/销售类）
获取成本（优质资源价格高昂）
信息不对称（不知道有哪些资源）
您所在的企业是否为员工提供了系统性的职业技能或管理培训？
有非常完善的体系
有部分常规培训
偶尔有零散培训
基本没有
不清楚
请对您个人能够接触到的、与工作相关的教育/培训资源的质量进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道获取行业新知与技能提升？（可多选）
企业内部培训
行业协会/商会组织的活动
付费在线课程/平台
高校/研究机构的公开课或合作项目
同行交流/社群
自学（书籍、网络资料）
您认为数字化技术（如在线学习平台、虚拟现实培训等）对促进教育资源公平性起到了多大作用？
作用巨大，打破了时空限制
作用较大，但普及度有待提高
作用一般，效果有限
基本没有作用
不清楚
您认为未来3-5年，长三角地区快消品行业对哪类人才的教育资源需求增长会最快？
数字化营销与电商运营人才
供应链管理与物流人才
产品研发与创新人才
可持续发展（ESG）相关人才
一线生产与高技能工匠
您认为推动行业教育资源更公平分配，哪些主体的责任最为关键？（可多选）
政府/政策引导与资金支持
行业协会/组织搭建共享平台
大型龙头企业开放资源
教育培训机构提供普惠产品
企业自身加大投入
员工个人主动学习
如果存在一个行业性的公益教育资源共享平台，您愿意以何种形式参与？
作为学习者积极使用
作为内容贡献者分享经验
作为组织者协助运营
暂时观望
不感兴趣
对于改善快消品行业，特别是中小企业员工的教育资源获取公平性，您最重要的一个建议是什么？
您认为当前行业内的职业资格认证体系对人才发展的公平性影响如何？
非常积极，提供了标准化路径
比较积极，但覆盖范围有限
影响中性
比较消极，可能造成新的壁垒
非常消极，加剧了不公平
您所在企业在员工教育培训投入上，面临的主要挑战是什么？（可多选）
培训预算有限
难以评估培训效果（ROI）
员工工作繁忙，参与度低
缺乏合适的培训内容与师资
培训与业务实际脱节
无明显挑战
您如何看待“校企合作”模式在解决行业教育资源公平性问题上的前景？
前景广阔，是根本解决之道
前景较好，但需要深化机制
前景一般，作用有限
前景不明朗
不看好
总体而言，您对长三角地区快消品行业未来实现教育资源公平性的信心有多大？（1分毫无信心，5分充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请简要描述您心目中理想的、公平的快消品行业教育生态应该是怎样的？
您的企业总部或主要运营地所在的长三角城市是？
上海
江苏省（如南京、苏州、无锡等）
浙江省（如杭州、宁波、温州等）
安徽省（如合肥、芜湖等）
其他