您目前在成都市快消品行业的工作岗位属于？
一线销售/市场人员
供应链/物流人员
市场/品牌管理人员
技术研发/产品开发人员
人力资源/行政/财务等职能支持人员
中高层管理人员
您在当前公司的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司提供的培训资源（如技能培训、产品知识、管理课程等）是否充足？
您主要通过哪些渠道获得公司提供的培训或学习资源？（可多选）
公司内部线上学习平台
线下集中培训/工作坊
部门内部“传帮带”
外部机构付费课程
公司提供的书籍/资料
几乎没有获得过
您认为公司内部培训机会的分配是否公平？
非常公平，机会均等
比较公平，主要看需求
一般，有时有倾向性
不太公平，资源向特定人群倾斜
非常不公平
请对您所参与的培训内容与您实际工作需求的匹配度进行评分（1-5分，1分为完全不匹配，5分为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素影响了您获得培训资源的公平性？（可多选）
岗位/部门差异
职级/资历差异
与上级/培训负责人的关系
个人主动申请意愿
公司预算限制
工作繁忙无暇参加
其他
除了培训，公司是否为您提供了其他形式的教育支持（如学历提升补贴、专业资格认证报销等）？
有，且支持力度很大
有，但支持有限
听说过，但未申请过
完全没有
您对公司的整体福利体系（如五险一金、餐补、交通补、体检、团建等）满意吗？
在以下福利项目中，您最看重哪几项？（请选择最看重的3项）
有竞争力的薪酬
完善的五险一金及补充医疗保险
充足的带薪年假
系统的培训与发展机会
灵活的工作时间/远程办公
丰富的员工活动与团队建设
健康体检与 wellness 计划
子女教育/家庭关怀补贴
与成都市同行业其他公司相比，您认为本公司的福利水平处于什么位置？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
处于行业平均水平
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
基于您对教育资源公平性和公司福利的整体体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为公司在促进教育资源公平性方面，最需要改进的是？
增加培训资源的总量与种类
建立更透明、公平的培训资源分配机制
提升培训内容的实用性与质量
加强对员工个人发展需求的关注与支持
提供更多元化的教育支持形式（如学费报销）
您认为公司在福利体系方面，最需要加强的是？
提高基础薪酬与奖金
优化健康与医疗保障
增加弹性福利与个性化选择
改善工作与生活的平衡支持
加强家庭关怀类福利
对于提升成都市快消品行业教育资源公平性与员工福利满意度，您还有哪些具体的意见或建议？