请问您所在的企业属于快消品行业的哪个细分领域？
食品饮料
日化用品（如洗护、化妆品）
烟酒
其他（请说明）
贵公司目前在重庆市的员工规模大约是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您认为，在快消品行业中，员工健康管理对于企业长期发展的战略重要性如何？
非常重要，是核心竞争力之一
比较重要，是常规管理的一部分
一般重要，视情况而定
不太重要，优先考虑其他因素
目前，贵公司为员工提供了哪些健康相关的福利或管理措施？（可多选）
年度常规体检
补充医疗保险
设立员工健身房/活动室
定期组织体育活动/比赛
提供心理健康支持（如EAP）
健康知识讲座/培训
提供健康工作餐或补贴
弹性工作制/远程办公
目前没有系统的健康管理措施
与三年前相比，贵公司在员工健康管理方面的投入有何变化？
请评估您所在企业高层管理者对员工健康管理的重视程度（1分为完全不重视，5分为非常重视）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，推动企业加强健康管理的主要驱动力是什么？
提升员工满意度和留任率
降低医疗成本和缺勤率
提升企业形象和社会责任
应对法规或行业标准要求
员工自下而上的需求推动
在您看来，当前快消品行业员工面临的主要健康挑战有哪些？（可多选）
工作压力大/精神疲劳
久坐/缺乏运动
不规律饮食
慢性病风险（如三高）
职业相关肌肉骨骼问题
睡眠质量差
其他
您认为，数字化工具（如健康APP、可穿戴设备、在线健康平台）在员工健康管理中的应用前景如何？
前景广阔，是未来主流趋势
有一定作用，可作为辅助手段
作用有限，难以替代传统方式
不看好，存在隐私等问题
您认为，未来1-3年，重庆市快消品企业在健康管理方面最可能增加投入的领域是？（可多选）
心理健康与压力管理
慢性病预防与筛查
运动健身与体重管理
营养与膳食指导
睡眠健康管理
健康办公环境改造
健康数据监测与分析
您认为，行业协会或政府在推动行业健康管理标准方面应扮演何种角色？
主导制定标准和激励政策
提供指导、培训和资源共享
搭建企业交流合作平台
目前作用有限，主要靠企业自觉
从投资回报率（ROI）的角度看，您认为企业在健康管理上的投入是否值得？
非常值得，长期回报显著
比较值得，能带来积极影响
一般，短期效果不明显
不太值得，投入产出比低
不确定
请分享一个您认为在员工健康管理方面做得比较成功的快消品企业案例或具体做法（可选填）。
对于提升重庆市快消品行业整体的健康管理意识与实践水平，您有何具体建议？
您预计，未来五年内，“员工全面健康管理”是否会成为快消品企业的标配？
一定会，成为行业基本门槛
很可能会，在领先企业中普及
可能会，但普及速度较慢
不太可能，仍属于少数企业的福利
很难预测
您在本问卷中填写的身份是？
企业管理者/决策者
人力资源/行政负责人
部门经理/主管
普通员工
行业观察者/研究者