您目前在快消品行业的工作岗位属于？
市场/品牌
销售/渠道
供应链/物流
产品研发
财务/法务
人力资源
信息技术
其他
您在当前公司的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
综合考虑工作内容、环境与回报，您向朋友推荐进入快消品行业的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在您的日常工作中，最主要的压力来源是哪些方面？（可多选）
业绩指标/KPI考核
工作强度与加班时长
内部流程复杂/效率低下
跨部门沟通协作困难
市场竞争激烈/变化快
职业发展路径不清晰
工作与生活难以平衡
请评估“业绩指标/KPI考核”给您带来的压力程度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估“工作强度与加班时长”给您带来的压力程度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估“市场竞争激烈/行业变化快”给您带来的压力程度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司为缓解员工压力，哪些方面的支持较为有效？（可多选）
弹性工作制
心理健康支持/员工援助计划
清晰的职业发展通道
高效的内部沟通机制
有竞争力的薪酬福利
定期的团队建设活动
其他
您认为上海快消品行业的整体工作节奏如何？
非常快，远超其他行业
比较快，是行业常态
一般，可以接受
相对较慢
您每周平均加班时长大约是？
几乎不加班
1-5小时
6-10小时
11-15小时
15小时以上
在招聘新员工时，您认为哪些因素最容易导致候选人压力过大而放弃？（可多选）
薪酬福利未达预期
工作强度描述不清晰
面试流程过长/轮次过多
对岗位发展前景不明确
感受到现有团队氛围紧张
其他
您认为，行业的高压力环境对招聘高质量人才的影响是？
非常不利，是主要障碍
有一定负面影响
影响不大，人才更看重机遇
有正面筛选作用，能吸引抗压强者
您对未来一年内，快消品行业从业者整体压力趋势的判断是？
会持续增大
基本保持现状
可能会有所缓解
难以判断
为了吸引和保留人才，您认为快消品企业在缓解员工压力方面最需要做出哪一项改变？