请问您所在的企业属于以下哪个细分领域？
服装设计与生产
纺织面料制造
印染与后整理
服装品牌运营与销售
纺织机械与设备
其他
您所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您在企业中的职位是？
一线生产/技术员工
基层/中层管理人员
高级管理人员/决策者
人力资源/招聘负责人
研发/设计人员
其他职能人员
您认为当前天津市服装纺织行业对以下哪类人才的依赖程度最高？
高级技术工人（如打版师、样衣工）
设计与研发人才
数字化与智能制造人才
供应链与物流管理人才
市场营销与品牌运营人才
企业管理与复合型人才
请评估您所在企业当前对“高级技术工人（如打版师、样衣工）”的依赖程度（1分表示完全不依赖，5分表示极度依赖）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您所在企业当前对“设计与研发人才（如服装设计师、面料研发）”的依赖程度（1分表示完全不依赖，5分表示极度依赖）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您所在企业当前对“数字化与智能制造人才（如CAD/CAM工程师、数据分析师）”的依赖程度（1分表示完全不依赖，5分表示极度依赖）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘过程中，您认为最难招聘到合适人才的岗位是哪些？（可多选）
一线熟练技术工
中高级技术专家
服装/面料设计师
生产管理与IE工程师
电商运营与新媒体营销
供应链与跟单
企业信息化/数字化人才
其他
您认为造成上述岗位招聘困难的最主要原因是？
本地相关人才储备不足
薪酬竞争力不够
工作环境或强度缺乏吸引力
所需技能与求职者能力不匹配
行业转型升级快，人才要求变化快
其他
您所在企业未来1-2年，预计哪个岗位的人才需求增长最显著？
传统生产操作工
智能化设备操作与维护
产品设计与研发
数字营销与电商运营
精益生产与供应链管理
暂时没有显著增长计划
您认为天津市现有的职业教育/高校培养体系，能否满足行业对新型人才的需求？
完全能满足
基本能满足
一般，存在一定差距
有较大差距
完全不能满足
为了缓解人才依赖困境，您认为企业最需要采取哪些措施？（可多选）
提高薪酬福利待遇
加强内部培训与技能提升
与职业院校/高校建立定向培养合作
改善工作环境与企业文化
引入自动化设备减少对人力的依赖
从外地引进人才
其他
您希望政府或行业协会在人才方面提供哪些支持？（可多选）
组织专场招聘会与人才对接
提供职业技能培训补贴
推动校企合作共建实训基地
制定行业人才标准与认证
宣传行业形象，吸引年轻人入行
提供人才引进落户政策支持
其他
从长远看（5-10年），您认为天津市服装纺织行业的发展将更依赖于？
传统劳动力成本优势
技术创新与智能制造
设计创意与品牌价值
供应链整合与快速反应
绿色与可持续发展能力
基于您对行业现状的了解，您有多大意愿向年轻人才推荐进入天津市的服装纺织行业工作？（0-10分，0分表示完全不推荐，10分表示非常愿意推荐）
对于降低天津市服装纺织行业对特定人才的过度依赖，您还有哪些具体的建议或想法？