贵公司所属的行业是？
零售/消费品
制造业
信息技术/互联网
金融/服务业
物流/供应链
其他
贵公司的规模是？
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
贵公司目前是否通过电商渠道（如淘宝、京东、抖音电商、自营官网等）开展业务？
是，为主要业务渠道之一
是，为辅助业务渠道
否，但计划开展
否，且无计划
请评估电商业务对贵公司整体营收的重要性。（1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司招聘的岗位中，哪些与电商业务直接或强相关？（可多选）
电商运营/推广
新媒体运营（抖音、小红书等）
直播主播/场控
内容策划/文案
视觉设计/美工
数据分析师
客户服务/售后
供应链管理/仓储物流
以上均无
与两年前相比，贵公司对电商相关岗位的招聘需求有何变化？
在招聘电商相关人才时，您最看重哪些核心技能或经验？（可多选）
平台运营（如淘宝、京东后台操作）
流量获取与投放（如信息流广告、SEO/SEM）
直播带货与短视频策划
数据分析与复盘能力
用户增长与社群运营
供应链与库存管理知识
创意内容与视觉设计
客户关系管理
您认为当前市场上符合贵公司要求的电商人才供给情况如何？
供过于求，选择很多
供需基本平衡
供不应求，难以招聘
不太清楚
贵公司主要通过哪些渠道招聘电商人才？（可多选）
主流招聘网站（BOSS直聘、智联招聘等）
行业垂直招聘平台
社交媒体（如脉脉、小红书）
内部推荐
校园招聘
猎头服务
其他
在筛选简历时，对于电商岗位，您更倾向于下列哪类候选人？
有知名平台或品牌实战经验者
有成功项目案例或数据成果者
有相关专业背景（如电子商务专业）的应届生
学习能力强、对行业有热情的转行者
请评估天津市高校或职业培训机构培养的电商人才与市场实际需求的匹配度。（1分为完全不匹配，5分为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为提升电商团队能力，贵公司更倾向于采取哪种方式？
招聘成熟人才
招聘潜力新人并内部培养
外包给专业团队
鼓励现有员工转岗学习
您认为当前电商人才在哪些方面普遍存在不足？（可多选）
数据分析与商业洞察能力
跨平台整合运营能力
创新与内容创作能力
供应链协同意识
抗压与快速学习能力
职业道德与稳定性
以上均无
您认为，未来1-2年，天津市电商行业最急需涌现或加强哪类新型人才或技能？
贵公司是否为电商岗位员工提供了系统的技能培训或职业发展路径？
有系统的培训和清晰的路径
有零散培训，路径较模糊
主要靠员工自学
暂无相关安排
综合考虑薪资、人才质量、稳定性等因素，您有多大意愿继续在天津市招聘电商人才？（0-10分，0分代表非常不愿意，10分代表非常愿意）
您认为，天津市在吸引和留住优秀电商人才方面，最大的优势是什么？
城市生活成本相对较低
产业聚集效应（如物流、制造业基础）
政府扶持政策
高校人才储备
其他
您认为，天津市在吸引和留住优秀电商人才方面，最需要改进的是什么？
提高行业平均薪资竞争力
加强产业生态与头部企业引进
完善人才公寓、落户等配套政策
推动校企合作，优化人才培养
其他
总体而言，您对天津市当前电商人才发展的整体环境满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于天津市如何更好地培养、吸引和留住电商人才，您还有哪些具体的建议或期望？